无力支付工资被起诉通常属于民事纠纷,一般不会直接坐牢。关键在于具体情形。
1. 若经法院判决后,有支付能力却拒不履行支付工资的判决,可能构成拒不执行判决、裁定罪,面临刑事处罚乃至坐牢。这种行为严重损害了法律权威和劳动者权益。
2. 若因经营困难等客观原因无力支付工资,且积极与劳动者沟通协商,制定合理还款计划并逐步履行,一般不会被追究刑事责任。这体现了对企业实际困难的理解和对积极解决问题态度的认可。
建议企业在面临无力支付工资的情况时,及时与劳动者坦诚沟通,说明困难,共同协商解决方案。同时,在法院判决后,要积极履行义务,避免因不当行为引发刑事风险。