辞职了单位不安排交接怎么办

要是辞职之后单位不安排交接，那你就可以按照相关法律规定来处理。
首先，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。在你离职之前，一定要按照公司的规定去履行通知的义务。

要是单位拒绝安排交接，那你就把相关的证据给保留好，像辞职信、沟通的记录之类的。
接着，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促单位履行交接的义务。劳动监察部门会介入调查，帮忙解决这个问题。

要是单位的行为给你造成了损失，那你还可以通过劳动仲裁的途径，让单位赔偿因为没交接而导致的损失。
总之，要想维护好自己的合法权益，就得把证据好好保留着，并且得及时采取合适的措施。

辞职后单位不安排交接，劳动者可依法维护自身权益。

1. 履行通知义务。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，离职前应按公司规定完成通知程序，这是保障自身权益的基础。
2. 保留相关证据。若单位拒绝安排交接，要留存如辞职信、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉。携带保留的证据，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入并督促单位履行交接义务。
4. 申请劳动仲裁。若单位行为造成自身损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿因未交接导致的损失。

劳动者要重视证据保留，及时采取合适措施，切实维护自身合法权益。

1. 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。离职前要按公司规定履行通知义务。

2. 若单位不安排交接，要保留好辞职信、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促单位履行交接义务。

3. 若单位行为造成损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

4. 要保管好证据，及时采取合适措施维护权益。

当你从单位辞职后，倘若单位不安排交接事宜，你完全可以依据相关法律规定来妥善处理。《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同。在正式离职之前，你务必按照公司的既定规定履行通知义务。

要是单位拒绝安排交接，那么你要妥善保留相关证据，像是辞职信以及与单位的沟通记录等。
接着，你可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查并督促单位履行交接义务。

倘若单位的这种行为给你带来了损失，你还能够通过劳动仲裁的途径，要求单位对因未交接而致使你遭受的损失进行赔偿。
总之，为了维护自身的合法权益，你一定要妥善保留好证据，并且及时采取恰当的措施，以确保自身权益不受侵害。

当你辞职之后，如果单位不安排交接，你可以依据相关法律规定处理此事，具体如下：
1. 了解法律规定：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。因此，在离职前，你一定要按照公司规定履行通知义务。
2. 保留相关证据：若单位拒绝安排交接，你要保留好相关证据，例如辞职信、与单位的沟通记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：保留证据后，你可以向劳动监察部门投诉，让其督促单位履行交接义务。劳动监察部门会介入调查并督促单位解决问题。
4. 通过劳动仲裁解决：如果单位的行为给你造成了损失，你可以通过劳动仲裁途径解决，要求单位赔偿因未交接导致的损失。

总之，要维护好自己的合法权益，一定要保留好证据，并及时采取合适措施。