压一个月工资离职了是一起结算

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 水平距离不小于4米，垂直距离不小于10米

[律师回复] 可让出借人在当地办理委托公证，委托他人协助办理解压手续。或者出借人亲自到本地来办理。具体可根据实际情况选择合适方式。

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 算工伤。即使小拇指没骨折，工作中受伤一般都算。可先与单位协商赔偿，协商不成去劳动部门申请认定工伤，再根据认定结果要求赔偿。

[律师回复] 需要根据受伤的原因、实际发生的医药费、误工期限等确定赔偿数额，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 未签劳动合同离职时，用人单位不应以任何理由压工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若用人单位拒绝支付工资或压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过法定程序，裁决用人单位支付工资及相关赔偿。

[律师回复] 若手指压断一小块构成工伤，赔偿金额需根据具体情况计算。首先，应进行工伤认定，确定为工伤后可享受相关待遇。赔偿项目包括医疗费（实际发生的医疗费用）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准发放）、伤残津贴等。若伤残等级为10级，大概可获得一次性伤残补助金7个月本人工资等。具体赔偿数额需结合本人工资、当地社平工资等因素确定。一般来说，赔偿金额在数万元到十数万元不等。建议及时向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

[律师回复] 您好，北京晏清律师事务所，请问是遇到了征地拆迁方面的问题了是吗

[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 可以复议和诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好， 请问遇到了什么问题

[律师回复] 对方责任的话就是正常起诉，你方责任的话得看你保险生效了没，不然你也没法理赔。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理个人各色调转让费VB代发电话骚扰方大同还本付息滚吧心电图法人合并防盗系统滚吧炸弹人八珍豆腐。。通过后发给

[律师回复] 您好，手指头在厂里被钉扣机器压出血，另一个指头很肿，上不了班了，算不算工伤

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 需要经过专门的鉴定机构进行鉴定

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。工伤手指骨折的伤残等级鉴定通常依据手指的功能恢复情况、骨折的严重程度以及是否伴有其他损伤等因素进行。如果手指骨折较轻，且治疗后功能恢复良好，可能无法评上伤残等级。手指工伤骨折，如果存在末节功能障碍，可鉴定为伤残十级。如果手指骨折严重，导致手指功能丧失或严重影响手指的灵活性，可能会被评为更高的伤残等级。其次工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。