工地资料员没签劳务合同能否讨薪

工地的资料员就算没签劳务合同，也是可以要到工资的。法律规定，认定劳动关系可不是只有书面劳务合同这一种办法，只要存在事实劳动关系，那同样受法律保护。要是有工资支付的凭证，还有考勤记录，或者工作证之类的相关证据，能证明存在劳动关系，那就可以去主张要工资。资料员可以找工地的负责人商量，让他们把劳动报酬给结了；要是商量不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，一定要提供足够的证据，把劳动关系以及工资的数额等情况都证明清楚。
总之，虽然没签合同，但是只要有证据能证明存在劳动关系，就有权利把该得的薪资要回来。

工地资料员即便未签劳务合同，也能够讨薪。这是因为劳动关系认定并非仅依据书面劳务合同，事实劳动关系同样受法律保护。

1. 证据收集至关重要。工资支付凭证、考勤记录、工作证等都可作为证明劳动关系存在的有力证据，资料员要注意妥善收集和保存。
2. 优先协商解决。资料员可主动与工地负责人沟通协商，清晰表明自身诉求，要求支付应得的劳动报酬。
3. 寻求官方帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，在仲裁时务必提供充分证据，如劳动关系的证明材料以及工资数额等相关情况。

只要资料员能提供证据证明劳动关系存在，就有权讨回薪资。

1. 在工地领域，资料员未签劳务合同也可讨要工资。按法律规定，事实劳动关系受保护，如存在工资支付凭证（银行转账记录、现金支付单据等）、考勤记录、工作证等相关证据，可主张讨要工资。

2. 资料员可找工地负责人协商结清报酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时要准备好证明劳动关系及工资数额等证据。

3. 总之，没签合同但有劳动关系证据，就有权讨要薪资，不能让辛苦钱打水漂。

工地的资料员即便没有签订劳务合同，也是可以讨要工资的。

法律规定，认定劳动关系并非只有书面的劳务合同这一种方式，若存在事实劳动关系，同样会受到法律的保护。例如，只要有工资支付的凭证、考勤记录、工作证等相关证据，能够证明存在劳动关系，就可以主张讨要工资。

资料员讨要工资可按以下方式进行：
1. 可以去找工地的负责人协商，让他们支付劳动报酬；
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供足够充分的证据，证明劳动关系以及工资数额等情况。

总之，虽然没有签订合同，但只要有证据能够证明存在劳动关系，就有权利讨要自己应得的薪资。

工地资料员没签劳务合同也能要到工钱！法律规定，认定劳动关系可不只看书面合同，有事实劳动关系同样受法律保护。就好比有工资支付凭证、考勤记录、工作证之类的证据，能证明存在劳动关系，那就能理直气壮地去主张讨薪。资料员可以找工地负责人好好商量，让他们把劳动报酬给结了；要是协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，一定要把能证明劳动关系以及工资数额等情况的证据准备充分。
总之，就算没签合同，只要有证据能证明存在劳动关系，就有权利拿到自己应得的薪资，可别轻易放弃！