解除劳动合同赔偿金标准算加班费

1. 解除劳动合同赔偿金标准通常与加班费无关，主要依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
  
2. 加班费是额外劳动报酬，与正常工作时间工资性质不同，计算赔偿金以正常工作时间工资为基数，不算加班费。

3. 若用人单位因未足额支付加班费等违法情况致劳动者解除合同，加班费可作经济补偿计算基数之一。

4. 一般情况赔偿金标准不算加班费，具体要根据实际情况判断。

解除劳动合同的赔偿金标准，通常是不把加班费算在内的。赔偿金主要是依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
加班费，那可是劳动者额外劳动所应得的报酬，和正常工作时间的工资性质不一样。在算解除劳动合同赔偿金的时候，是以正常工作时间的工资为基数的，可不是把包含加班费在内的总收入都算进去。
不过，如果用人单位有未足额支付加班费这种违法的情况，导致劳动者解除劳动合同了，那在这种情况下，加班费就可以作为经济补偿的计算基数之一。
总之，一般来说解除劳动合同赔偿金标准不算加班费，具体到底算不算，得根据实际情况来判断。

解除劳动合同的赔偿金标准通常可不包含加班费。其主要依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就需支付一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加班费是劳动者额外劳动所得，与正常工作时间工资性质有别。计算解除劳动合同赔偿金时，是以正常工作时间的工资为基数，并非总收入（含加班费）。
然而，要是用人单位有未足额支付加班费等违法情况，致使劳动者解除劳动合同，那此时加班费就能作为经济补偿的计算基数之一。
总之，一般而言解除劳动合同赔偿金标准不算加班费，具体得依实际情形来判定。

1. 解除劳动合同的赔偿金标准，通常不包含加班费，主要依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
2. 加班费是劳动者额外劳动所得报酬，与正常工作时间工资性质不同。计算解除劳动合同赔偿金时，以正常工作时间工资为基数，并非将包含加班费在内的总收入计入。
3. 若用人单位存在未足额支付加班费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同，此时加班费可作为经济补偿的计算基数之一。
4. 总之，一般情况下解除劳动合同的赔偿金标准不算加班费，但具体是否计入，需根据实际情况判断。

解除劳动合同赔偿金标准多数情况下不涵盖加班费。从法律角度看，赔偿金按劳动者在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是因为加班费是额外劳动报酬，和正常工作时间工资性质有别，计算赔偿金以正常工作时间工资为基数，而非总收入。
1. 若用人单位无违法行为，按正常标准计算赔偿金，不将加班费纳入。
2. 若用人单位存在未足额支付加班费等违法情况致劳动者解约，加班费可作经济补偿计算基数。
解决措施和建议：
用人单位应依法足额支付加班费，避免出现违法情形。劳动者应了解自身权益，若发现单位未足额支付加班费且自己要解除劳动合同，要注意收集相关证据以保障自身在经济补偿计算中的权益。