协商辞退赔偿标准是多少

1. 每满一年，给劳动者支付一个月工资的经济补偿。满六年不满七年按七年算，以此类推。
    2. 不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 用人单位违规辞退，按上述标准两倍支付赔偿金。工资包括计时、计件工资，奖金、津贴等。
    4. 赔偿数额根据工作年限、离职前平均工资等综合计算。

协商辞退的赔偿标准大概是这样：每满一年，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退了劳动者，那就要按照前面说的标准的两倍来支付赔偿金。大家得注意，工资里面可是包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入的。具体能赔多少钱，得根据劳动者的工作年限以及离职前的平均工资等情况来确定。

协商辞退的赔偿标准那可是有讲究的！每在单位待满一年，就得支付一个月工资的经济补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是还不满六个月，那就给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退劳动者，那可就惨，得按上述标准的两倍来支付赔偿金。而且要注意，工资可不只是单纯的基本工资，它得包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。具体能赔多少，那得看劳动者的工作年限以及离职前的平均工资等因素，可不能随随便便就定下来。

协商辞退的赔偿标准如下：
1. 经济补偿计算方式：工作每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
    （1）举例说明：若工作了三年零五个月，算作四年，支付四个月工资的经济补偿；若工作了五个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法辞退劳动者：
1. 赔偿金支付标准：按照协商辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 工资构成说明：工资不仅指基本工资，还包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体赔偿数额的确定：具体能拿到多少赔偿，需根据劳动者的工作年限和离职前的平均工资等因素具体计算。

总之，协商辞退的赔偿标准有明确规定，用人单位和劳动者都应清楚了解，避免不必要的纠纷。在实际操作中，双方应根据具体情况，按规定确定最终赔偿数额，保障劳动者的合法权益。

协商辞退按规定给予经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法辞退则要按此标准二倍付赔偿金，工资包含计时、计件工资和奖金、津贴补贴等货币性收入，赔偿数额由工作年限和离职前平均工资等决定。
1. 这一赔偿标准是对劳动者权益的基本保障，确保他们在离职时能得到合理补偿，也促使企业在辞退员工时遵循法定程序。
2. 企业应明确自身责任，在协商辞退时按标准及时足额支付补偿，避免违法辞退行为。
3. 劳动者要清楚自身权益，若遇不合理对待，可依法维权，如向劳动仲裁部门申诉等。