老板不发工资怎么办没签劳动合同劳动合同法

要是老板不给发工资，并且还没签劳动合同的话，你可以先去找老板商量，让他把工资给结了，还有可能的双倍工资差额也得给。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让老板在规定的时间内把工资付清，说不定还会对老板进行处罚。要是你已经离职了，那在一年之内，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让老板把没签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿之类的都给你。在申请仲裁的时候，得拿出能证明你和老板之间存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
总之，一定要赶紧采取行动，可别耽误了，得好好保护自己的合法权益。

老板不发工资且未签劳动合同，员工权益受侵害，需积极维权。
1. 协商解决：主动与老板沟通，明确要求其支付工资以及可能存在的双倍工资差额。通过友好协商，争取和平解决问题，节省时间和精力。
2. 投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，还可能对其违规行为进行处罚，借助行政力量维护自身权益。
3. 申请仲裁：已离职的情况下，在一年内及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资及经济补偿等。注意准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

员工应及时行动，保护自己的合法劳动权益。

1. 若老板不给发工资且未签劳动合同，首先应与老板协商，让其结清工资并补上双倍工资差额。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求老板限期付清工资，还可能对其处罚。

3. 若已离职，一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资、拖欠工资及经济补偿等，申请时要准备证明劳动关系的证据。

4. 要及时行动，保护自身合法权益。

如果老板不给发工资，并且还没有签订劳动合同，可以按以下方式处理：
1、首先找老板商量，让其发放工资，还有可能获得双倍工资的差额。
2、若商量无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求老板在规定时间内发放工资，并且可能对老板进行处罚。
3、如果已经离职，在一年之内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提供能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。

总之，遇到这种情况，要尽快采取行动，以保护自己的合法权益。

当遭遇老板不发工资且未签劳动合同的情况时，第一步就是与老板展开协商，坚定地要求其支付应得的工资以及可能存在的双倍工资差额。要是协商无果，别着急，赶紧向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会勒令老板在规定期限内支付工资，并且还有可能对老板作出相应处罚。要是已经离职了，那也不用担心，在一年的时间内，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，让老板支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿等。在仲裁过程中，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像是工资条、工作证、考勤记录等等。
总之，一定要及时行动起来，唯有如此，才能切实保护好自己的合法权益。