劳动仲裁不支持加班费怎么起诉

要是劳动仲裁没支持加班费的话，那就可以考虑去起诉。咱得先清楚起诉的缘由和依据，得仔仔细细地研究劳动仲裁的那个裁决书，把不支持加班费的具体缘由以及相关法律规定该怎么用都搞明白。
接着，得准备好充足的证据，像考勤记录、加班通知、工资条之类的，这些能证明确实有加班的事实，还有加班工资的计算标准。然后，就向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，把起诉状和相关证据都提交上去。起诉状里要明确写出诉讼请求，就是要求把没给的加班费还有相应的经济补偿给补上。法院会对提交的材料进行立案审查，要是符合条件就会进入审理程序，双方都得按时去参加庭审，在庭审上进行举证、质证和辩论。最后，法院会按照法律规定和案件的实际情况作出判决。要是对判决不满意，还能在规定的时间内去上诉。

劳动仲裁不支持加班费时选择起诉是可行的维权途径。

1. 明确起诉理由与依据：认真研读劳动仲裁裁决书，剖析不支持加班费的具体缘由以及法律规定适用情况，找准问题关键，为起诉奠定基础。
2. 准备充分证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等能证实加班事实和加班工资计算标准的证据，让诉求有有力支撑。
3. 提起诉讼：向有管辖权的基层人民法院提交起诉状及证据。起诉状要清晰写明诉讼请求，如支付未付加班费及经济补偿等。
4. 参与庭审：法院立案审查通过后进入审理程序，双方按时参与庭审，认真举证质证和辩论，充分表达自身观点。
5. 应对判决结果：若不服判决，可在规定时间内上诉，继续维护自身合法权益。

1. 若劳动仲裁未支持加班费，可考虑起诉。首先要弄清楚起诉理由和依据，仔细研究仲裁裁决书，找出不支持原因，查看法律规定适用情况；同时准备充足证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，明确加班工资计算标准。

2. 向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据。起诉状要写明诉讼请求，包括索要未付加班费及经济补偿等。法院会进行立案审查，符合条件则进入审理程序，双方需按时参加庭审，进行举证质证和辩论。

3. 法院会依据法律和实际情况作出判决。若对判决不满意，可在规定时间内上诉，继续争取权益。总之，起诉要认真对待，维护自身权益。

如果劳动仲裁没支持加班费，那是可以考虑去起诉的，具体步骤如下：
1. 明确起诉理由和依据：仔细研究劳动仲裁的裁决书，找出不支持加班费的具体原因，同时查看相关法律规定在本案中的适用是否正确。
2. 准备证据：准备好充足的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明存在加班的事实以及加班工资的计算标准。
3. 提起诉讼：向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。起诉状中要明确写出诉讼请求，例如要求对方支付未支付的加班费以及相应的经济补偿等。
4. 立案审查：法院会对提交的材料进行立案审查，符合条件则进入审理程序。
5. 参加庭审：双方需按时参加庭审，进行举证质证和辩论。
6. 等待判决：法院会依照法律规定和案件的实际情况作出判决。
7. 上诉（可选）：若对判决不满意，可在规定的时间内上诉。

要是劳动仲裁没支持加班费，那咱就得考虑起诉。得先把起诉的缘由和依据搞清楚，仔仔细细研究劳动仲裁的裁决书，把不支持加班费的具体缘由以及相关法律规定的适用问题都找出来。得准备齐全的证据，像考勤记录、加班通知、工资条之类的，这些能证明有加班事实以及加班工资的计算标准。
接着，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，把起诉状和相关证据都提交上去。起诉状里要明确诉讼请求，就是要求把没给的加班费以及相应的经济补偿给咱要回来。法院会进行立案审查，要是符合条件就会进入审理程序，咱和对方都得按时参加庭审，进行举证质证和辩论。最后，法院会依据法律规定和案件事实作出判决。要是对判决不满意，在规定时间内还可以上诉。