班组拖欠工资劳务公司要负连带责任

通常来讲，班组要是拖欠工资，劳务公司到底要不要承担连带责任，得根据具体的情况来定。要是劳务公司跟班组之间有很明确的委托或者分包关系，并且在班组的用工管理等方面出了差错，像没按时足额给工资，没尽到监督的职责之类的，那劳务公司就有可能得承担连带责任。可要是劳务公司和班组是相互独立的法律主体，劳务公司已经把该尽的合同义务都履行好了，只是因为班组自己的原因才拖欠工资，那一般情况下劳务公司是不用承担连带责任的。
总之，要想判断劳务公司要不要负连带责任，就得把劳务公司和班组之间的法律关系，还有劳务公司的行为有没有过错等这些因素都综合起来考虑一下。

班组拖欠工资时，劳务公司是否承担连带责任的确要视具体情形判断。

1. 若存在委托或分包关系且劳务公司有过错。当劳务公司与班组有明确委托或分包关系，同时在班组用工管理方面存在问题，比如未按时足额支付工资，或是未履行监督职责，这种情况下，劳务公司可能要承担连带责任。这是因为劳务公司的不当行为对班组拖欠工资产生了影响。
2. 若双方为独立主体且劳务公司无过错。当劳务公司与班组是独立法律主体，且劳务公司已按合同要求履行义务，而拖欠工资是班组自身原因导致的，那么劳务公司通常无需承担连带责任。

建议在签订相关合同时，明确各方权利义务，劳务公司要加强对班组用工及工资支付的监督管理，避免出现连带责任风险。

1. 通常来讲，要是班组出现拖欠工资的情况，劳务公司是否承担连带责任，得根据具体情形定。

2. 若劳务公司与班组有明确委托或分包关系，且在用工管理方面有过错，如未按时足额发工资、未履行监督职责等，劳务公司很可能承担连带责任。

3. 若劳务公司与班组是相互独立法律主体，且已按合同要求履行义务，班组因自身原因拖欠工资，劳务公司一般不用承担连带责任。

4. 总之，判断劳务公司是否承担连带责任，需综合考虑两者法律关系及劳务公司行为有无过错等因素。

通常来讲，班组要是拖欠工资，劳务公司是否承担连带责任，需视具体情形而定：
1. 若劳务公司与班组之间存在明确的委托或分包关系，且在用工管理等方面出现问题，例如未按时足额发放工资、未履行监督职责等，在此情况下，劳务公司可能需承担连带责任。
2. 若劳务公司和班组是彼此独立的法律主体，且劳务公司已履行完合同义务，而班组因自身原因拖欠工资，一般而言，劳务公司无需承担连带责任。

总之，判断劳务公司是否承担连带责任，需综合考虑劳务公司与班组之间的法律关系以及劳务公司的行为是否存在过错等因素。

通常来讲，班组要是拖欠工资，劳务公司到底承不承担连带责任，得看具体情形。要是劳务公司跟班组之间有明确的委托或者分包关系，并且在班组的用工管理等方面出了岔子，像没按时足额给工资，没履行好监督职责之类的，那劳务公司就有可能得承担连带责任。可要是劳务公司和班组是相互独立的法律主体，劳务公司也已经履行了该履行的合同义务，只是班组因为自身的原因才拖欠工资，那一般情况下劳务公司是不用承担连带责任的。
总之，要想判断劳务公司要不要负连带责任，就得把劳务公司和班组之间的法律关系，还有劳务公司的行为有没有过错等因素都综合起来考虑一番。