公司没钱发工资可以拖到下个月

通常来讲，公司可不能没理由地把工资拖到下个月才发。按照相关法律的要求，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时又足额地支付劳动报酬。要是用人单位因为资金周转之类的原因，暂时没办法按时发工资，那也得跟劳动者商量好，把情况说清楚。并且，经过和工会或者职工代表协商之后，是可以延期支付工资的，但最长不能超过一个月。要是超过一个月还是没发工资，劳动者就有权利解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。所以，公司要是没钱可不能随便就拖到下个月才发工资，得遵守法律规定，把工资支付这件事好好处理。

公司通常不得无故将工资拖延至下个月发放。这是基于法律对劳动者权益的切实保障，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。

1. 若因资金周转等客观原因暂时无法按时付薪，需与劳动者协商一致，同时说明具体情况，并且要与工会或者职工代表进行协商，在此基础上可延期支付，但最长不超一个月。
2. 若超过一个月仍未支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。

针对公司可能面临的资金困难，建议提前做好财务规划和风险预警，合理安排资金，避免出现无法按时支付工资的情况。若确实遇到困难，要及时与员工沟通协商，争取员工理解，按法定程序处理工资延期支付事宜，保障员工合法权益。

1. 公司不能无故拖延工资到下个月发放。按法律规定，用人单位应按劳动合同约定及国家规定，及时足额支付劳动报酬。
  
2. 若因资金周转等原因暂无法按时支付，需与劳动者协商说明情况，且经与工会或职工代表协商后才可延期，最长不超一个月。
  
3. 若超一个月未支付，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。公司应遵守规定处理工资支付事宜。

通常来讲，公司不可以无理由地将发放工资的时间拖延到下个月。相关法律对此有明确规定：
1. 用人单位应按照劳动合同约定的内容以及国家规定的标准，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
2. 若用人单位因资金周转等原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商并说明情况。
3. 经与工会或者职工代表协商后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月。
4. 若超过一个月仍未支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，公司若出现资金困难，不能随意拖到下个月才发工资，而应遵守法律规定，妥善处理工资支付事宜。

通常来讲，公司没理由把发放工资拖到下个月去。依据相关法律条文，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单位因为资金周转之类的缘由，暂时没办法按时发工资，那得先跟劳动者商量好并且把情况说明清楚。经过与工会或者职工代表协商之后，是可以延期支付工资的，但最长不能超过一个月。要是超过一个月还是没支付工资，劳动者就有权利解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这就意味着，公司即便没钱，也不能随便就拖到下个月才发工资，必须得遵守法律规定，把工资支付这件事妥善处理好。