试用期不给工资需要提供什么证据

要是试用期没拿到工资，得准备这些类型的证据。其一得有劳动合同，上面得清楚写明试用期的工资以及支付的方式之类的。其二是工资条，通过它能直接看到工资的具体数额以及发放的状况。其三是银行转账记录，这能证明工资已经发了，但没发够。还有工作考勤记录，它能说明自己在试用期内是正常出勤的。要是有跟用人单位商量试用期工资这事的聊天记录或者邮件啥的也可以当作证据，像要求发工资的短信或者邮件截图都行。要是有同事能证明试用期工资没发的事实，那也有点用。
总之，要尽量多收集各种方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

试用期不给工资，收集证据至关重要，能有效维护自身权益。
1. 劳动合同：它是关键证据，需明确约定试用期工资具体数额、支付方式及时间等内容，确保有据可依。
2. 工资条：能直观呈现工资构成、数额及发放情况，若显示试用期无工资发放记录，可有力支撑诉求。
3. 银行转账记录：可清晰表明工资是否发放及发放金额，若未足额发放或无发放记录，能作为重要证明。
4. 工作考勤记录：证明自己在试用期内正常出勤，排除因缺勤导致无工资的可能。
5. 聊天记录、邮件等：如要求支付工资的短信或邮件截图，能反映双方就工资问题的沟通情况。
6. 同事证言：虽证明力相对较弱，但能从侧面证实试用期工资未发放事实。

建议在日常工作中注意留存相关证据，发现问题及时与用人单位沟通并保留记录。

1. 劳动合同：合同需明确写明试用期工资数额、支付方式等细节。

2. 工资条：能直观呈现工资具体数额及发放情况。

3. 银行转账记录：可证明工资已发但可能未足额发放。

4. 工作考勤记录：说明在试用期内正常出勤。

5. 聊天记录或邮件：如商量试用期工资及要求支付工资的截图等。

6. 同事证言：同事证明试用期工资未发的事实。

如果在试用期没有拿到工资，需要准备以下类型的证据：
1. 劳动合同：其中会清楚写明试用期的工资数额以及工资的支付方式等。
2. 工资条：能够直接显示工资的具体数额以及发放情况。
3. 银行转账记录：可证明工资已发放，但可能未发够。
4. 工作考勤记录：说明在试用期内正常出勤。
5. 聊天记录：例如要求支付工资的短信或者邮件截图等，即与用人单位沟通试用期工资事宜的记录。
6. 证人证言：若有同事能证实试用期工资未发放的事实，也可作为证据。

总之，要尽量多收集各方面的证据，以更好地维护自己的合法权益。

若试用期遭遇未得工资的情况，需备好以下几类关键证据。
其一，劳动合同不可或缺，它能清晰约定试用期的工资数额以及支付的具体方式等重要内容。
其二，工资条至关重要，通过它能直接看到工资的具体数额以及发放的实际情况。
其三，银行转账记录也很有说服力，能证明工资虽已发放但存在未足额的现象。
其四，工作考勤记录不能少，以此证明自己在试用期内是正常出勤的。此外，若有与用人单位就试用期工资事宜进行沟通的聊天记录、邮件等，比如要求支付工资的短信或邮件截图等，也能作为有力证据。再有，同事的证言也能发挥一定作用，只要能证实试用期工资未发放的事实，就可为维护自身合法权益提供重要支持。
总之，要全方位收集各类证据，确保自身权益不受侵害。