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与外包公司劳动纠纷需要什么证据

3.5w浏览 匿名 2024-12-29 陕西延安
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律师解答 共5条
  • 延安法务
    延安法务
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    要是和外包公司闹劳动纠纷,那得准备这些证据。得有劳动合同或者劳务协议,这样能把双方的权利和义务弄得明明白白的。工作的时候发的那些邮件,聊天的记录啥的,能证明工作的内容、安排还有沟通的情况。还有考勤记录,像打卡的记录,加班申请之类的,能说明工作时间到底是咋回事。工资发放的记录也很重要,像银行转账的流水,工资条之类的,能证明劳动该拿多少报酬。社保缴纳的记录也不能少,这能证明劳动关系一直存在着。工作成果相关的材料也得有,像项目报告,客户的反馈啥的,能体现出工作的业绩咋样。要是有培训记录、保密协议之类的也能当作证据。
    另外,证人证言也可能有点用,比如同事能给证明啥的。
    总之,一定要尽量多收集些方面的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    2 12-29
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    与外包公司产生劳动纠纷时,准备充分证据至关重要,能有力维护自身合法权益。
    1. 合同协议类:劳动合同或劳务协议是基础,明确双方权利义务,是判定纠纷的关键依据,务必妥善保存。
    2. 工作沟通记录:工作邮件、聊天记录等能清晰证明工作内容、安排及沟通情况,日常要注意留存相关记录。
    3. 考勤与报酬记录:考勤记录如打卡记录、加班申请可证实工作时间;工资发放记录像银行转账流水、工资条能证明劳动报酬是否合理。
    4. 社保及成果材料:社保缴纳记录证明劳动关系存续;工作成果相关材料如项目报告、客户反馈体现工作业绩。
    5. 其他辅助证据:培训记录、保密协议及证人证言等也可作为补充证据。

    建议在日常工作中养成证据收集意识,妥善保管各类相关材料。
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    2 12-29
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    1. 要有劳动合同或者劳务协议,这是明确双方权利和义务的关键,能清晰说明各方职责。

    2. 工作中的邮件、聊天记录很重要,能证明工作内容、安排及沟通情况,记录工作点滴。

    3. 考勤记录不能少,如打卡记录、加班申请等,可证明工作时间。

    4. 工资发放记录要备好,如银行转账流水、工资条等,能展示劳动报酬情况。

    5. 社保缴纳记录很关键,能证明劳动关系的存续。

    6. 工作成果相关材料,如项目报告、客户反馈等,能体现工作业绩。

    7. 培训记录、保密协议等也可作为证据。

    8. 证人证言可能有作用,如同事证明,能证实相关事情。

    9. 要尽可能收集多方面证据,维护自身合法权益,避免在纠纷中吃亏。
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    7 12-29
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    在处理与外包公司的劳动纠纷时,需要准备以下证据:
    1. 劳动合同或者劳务协议,能清楚地明确双方的权利和义务。
    2. 工作中发送的邮件、聊天记录等,可用来证明工作的内容、安排以及沟通的情况。
    3. 考勤记录,如打卡记录、加班申请等,能证明工作时间。
    4. 工资发放的记录,如银行转账的流水、工资条等,能证明应得的劳动报酬。
    5. 社保缴纳的记录,可证明劳动关系的存续。
    6. 工作成果相关的材料,如项目报告、客户的反馈等,能体现工作业绩。
    7. 培训记录、保密协议等,可当作证据。
    8. 证人证言,如同事的证明等。

    总之,要尽可能多地收集各方面的证据,以更好地维护自身的合法权益。
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    2 12-29
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    在遭遇与外包公司的劳动纠纷时,以下这些证据必不可少。比如那劳动合同或者劳务协议,它就像是一把钥匙,能清晰地界定双方的权利和义务。像工作中常用的邮件、聊天记录,它们就像是时光机,能证明工作的具体内容、安排以及日常的沟通状况。还有考勤记录,像是打卡记录、加班申请之类的,能有力地证明我们的工作时间。工资发放记录也很关键,像银行转账流水、工资条等,这可是证明劳动报酬的重要依据。社保缴纳记录也不能少,它能证明劳动关系的持续存在。工作成果相关的材料,像项目报告、客户反馈等,那可是体现我们工作业绩的有力证据。要是还有培训记录、保密协议之类的,那也都可以作为证据。
    另外,证人证言也可能发挥作用,就像同事的证明之类的。
    总之,一定要尽可能多地收集各种证据,这样才能更好地维护我们自身的合法权益。
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    2 12-29
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