要是和外包公司闹劳动纠纷,那得准备这些证据。得有劳动合同或者劳务协议,这样能把双方的权利和义务弄得明明白白的。工作的时候发的那些邮件,聊天的记录啥的,能证明工作的内容、安排还有沟通的情况。还有考勤记录,像打卡的记录,加班申请之类的,能说明工作时间到底是咋回事。工资发放的记录也很重要,像银行转账的流水,工资条之类的,能证明劳动该拿多少报酬。社保缴纳的记录也不能少,这能证明劳动关系一直存在着。工作成果相关的材料也得有,像项目报告,客户的反馈啥的,能体现出工作的业绩咋样。要是有培训记录、保密协议之类的也能当作证据。
另外,证人证言也可能有点用,比如同事能给证明啥的。
总之,一定要尽量多收集些方面的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。