律图审稿专业委员会3轮严审

未成年没签合同离职能随时走

3.3w浏览 匿名 2024-12-29 安徽黄山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 黄山谈判法务
    黄山谈判法务
    咨询我
    通常来讲,要是未成年还没签合同就想离职,一般是可以随时走人的。这是因为没签劳动合同,双方的劳动关系没那么牢固。不过,得注意,如果因为没提前通知,给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利让你赔偿。
    另外,要是碰到劳动报酬之类的问题,还是可以通过劳动监察或者仲裁这些途径去解决的。但具体到底该咋办,得根据实际工作里的那些细节,还有当地的劳动法律法规来一起判断。总的来说,在这种没签合同的情况下,未成年人离职是比较灵活的,不过,也得尽到一定的告知义务,这样才能避免不必要的纠纷。
    全文
    5 12-29
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    咨询我
    未成年人在未签合同情况下离职有其特点和相关注意事项。

    1. 离职灵活性:一般而言,未成年未签合同离职可随时离开。因未签劳动合同,劳动关系相对松散,这给予未成年人相对灵活的离职权利。
    2. 赔偿责任:若因未提前通知给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。未成年人离职时应尽量避免这种情况,若无法避免,需承担相应赔偿责任。
    3. 报酬及纠纷解决:涉及劳动报酬等问题,可通过劳动监察或仲裁等途径解决。未成年人要注意保留相关工作证据,便于维护自身权益。

    建议未成年人离职时,尽量提前告知用人单位,履行告知义务,减少不必要纠纷。同时,熟悉当地劳动法律法规,保障自身合法权益。
    全文
    2 12-29
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
    咨询我
    1. 通常来讲,未成年没签合同想离职一般能随时走,因为没签劳动合同,双方劳动关系不紧密。

    2. 若未提前打招呼给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。

    3. 碰到劳动报酬等问题,可通过劳动监察或仲裁途径解决,具体要综合实际细节与当地法规判断。

    4. 未成年人离职相对灵活,但应尽告知义务,避免纠纷。
    全文
    8 12-29
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    咨询我
    通常来讲,要是未成年人没签合同就离职,一般是可以随时走人的。原因在于,没签劳动合同,双方的劳动关系就不那么牢固。但需注意:
    1. 如果因未提前通知给用人单位带来损失,用人单位有权要求赔偿。

    另外,若遇到劳动报酬等问题,可以通过劳动监察或仲裁等途径解决。不过:
    2. 具体处理方式需根据实际工作细节以及当地劳动法律法规综合判断。

    总之,在未成年人没签合同就离职的情况下,处理相对灵活,但也应尽到告知义务,避免不必要的纠纷。
    全文
    5 12-29
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    咨询我
    通常来讲,未成年未签合同离职一般能随时走。这是因为没签劳动合同,双方的劳动关系没那么紧密。就好比两个人只是偶尔一起做事,没有正式的约束。但要注意,要是因为没提前通知让用人单位受损失了,那用人单位就有权利让你赔偿。而且,要是涉及到劳动报酬之类的问题,还是可以通过劳动监察或者仲裁等方式去解决的。不过,到底该怎么做,得根据实际工作里的那些细节以及当地的劳动法律法规来综合考量。
    总之,在这种没签合同的情况下,未成年人离职相对比较灵活,但也得尽点告知的义务,免得惹出没必要的纠纷。
    全文
    3 12-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6901位律师在线平均3分钟响应99%好评
未成年没签合同离职能随时走
一键咨询
  • 161****4082用户1分钟前提交了咨询
    130****2634用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    144****8552用户2分钟前提交了咨询
    142****5454用户1分钟前提交了咨询
    160****0005用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    174****3482用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    165****8347用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    153****3617用户4分钟前提交了咨询
    177****8538用户2分钟前提交了咨询
  • 154****7452用户1分钟前提交了咨询
    152****7618用户3分钟前提交了咨询
    162****8118用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    155****7506用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    177****0344用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    162****1300用户4分钟前提交了咨询
    133****5020用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    145****1202用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    177****3314用户3分钟前提交了咨询
    152****1063用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    154****1004用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    167****1448用户4分钟前提交了咨询
    158****1260用户1分钟前提交了咨询
    173****0771用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    141****4608用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    153****6282用户3分钟前提交了咨询
    135****7841用户2分钟前提交了咨询
    152****1366用户1分钟前提交了咨询
    130****6178用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    144****7018用户4分钟前提交了咨询
    175****0534用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    143****8203用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    161****4084用户3分钟前提交了咨询
    141****4745用户2分钟前提交了咨询
    174****3860用户2分钟前提交了咨询
    145****3585用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    167****4221用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    172****8515用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    138****4285用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    141****4750用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    171****2343用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    150****2722用户4分钟前提交了咨询
    158****6068用户3分钟前提交了咨询
    170****5367用户4分钟前提交了咨询
    172****6174用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    153****3765用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    166****5624用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    174****7201用户2分钟前提交了咨询
    168****8220用户3分钟前提交了咨询
    172****3405用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    141****6430用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****5416用户1分钟前已获取解答
扬州188****5275用户2分钟前已获取解答
南京180****7017用户4分钟前已获取解答
合同未续签辞职可以随时走吗
合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的,对于劳动合同期满之后,劳动者继续工作,单位没有异议的,那么会视为以原条件继续履行合同,终止劳动关系也是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的,没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定,只要书面提出辞职后就可以立即走人,同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同可以随时辞职走人吗
单位没有及时续签劳动合同的情况下员工最好也不要随时辞职走人,这种行为其实有点意气用事。如果没有续签合同,但是劳资双方当时都没有提出任何的异议,按照法律的规定视为双方都同意按照以前的合同继续履行相应的义务,那辞职的话也应该提前30天通知。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同的离职可以随时走人吗
未续签劳动合同的离职最好是不要随时走人,正常的流程需要提前三十天通知单位的人事部门,然后审核完工资之后才能走人,如果是很随意的辞职走人,对自己和公司都不是很好。
10w+浏览
劳动纠纷
未缴纳保险辞职可以随时走吗?
如果用人单位没有替劳动者交纳保险的话是属于违法行为。劳动者可以随时提出辞职,并且不需要提前通知。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出诉讼,要求用人单位对其进行补偿,或者是进行补缴社保。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应