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签了劳务合同怎么申请劳动仲裁

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2024-12-29 重庆北碚区

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律师解答共5条

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要是签了劳务合同需要申请劳动仲裁，那就可以按照这样的步骤来操作。
第一步，得把相关的证据准备好，像劳务合同，工资的支付凭证，还有工作的考勤记录之类的，这些东西可重要，能证明劳动纠纷确实存在，也能说明自己的权益受到了损害。
接着，把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行，申请书里要清楚地写上申请人和被申请人的信息，还有申请的事项、事情的经过和理由等等。仲裁委员会收到申请后的五天内，会决定要不要受理。要是符合受理条件，就会在受理的那天起算，四十五天内给出裁决结果。在仲裁的过程当中，双方都得积极配合仲裁庭的工作，把必要的证据拿出来，把事情好好说清楚。要是对裁决不满意，还可以在规定的时间内去提起诉讼。

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1 12-29
律图平台法务

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签了劳务合同申请劳动仲裁，可按以下步骤有序进行：
1. 证据准备：务必准备好相关证据，像劳务合同、工资支付凭证以及工作考勤记录等。这些证据对于证明劳动纠纷的存在以及自身权益受损至关重要，是仲裁的有力支撑。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请书要清晰写明申请人、被申请人信息，还有申请事项、事实和理由等内容。
3. 等待受理与裁决：仲裁委员会收到申请后五日会决定是否受理。符合条件的，会在受理之日起四十五日内作出裁决。
4. 配合仲裁：仲裁过程中，双方要积极配合仲裁庭工作，及时提供必要证据并进行陈述。
5. 后续诉讼：若对裁决结果不服，可在规定期限内依法提起诉讼。

建议在准备证据时尽量收集齐全，申请书中表述清晰准确，仲裁过程中保持理性和配合，以维护自身合法权益。

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7 12-29
本地优选法务

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1. 准备相关证据：
    需准备齐全劳务合同（明确双方权利义务）、工资支付凭证（体现工资支付情况）、工作考勤记录（显示工作时间和出勤情况）等，这些是证明劳动纠纷及自身权益受损的关键。

2. 提交仲裁申请：
    向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书要写明申请人、被申请人信息，明确申请事项，详细阐述事实和理由。

3. 等待受理与裁决：
    仲裁委员会收到申请后5天内决定是否受理，符合条件则自受理日起45天内作出裁决。

4. 配合仲裁工作：
    仲裁过程中，双方要积极配合仲裁庭，提供必要证据，陈述清楚情况。

5. 对结果不满可诉讼：
    若对裁决结果不满意，可在规定期限内提起诉讼，维护自身合法权益。

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7 12-29
北碚区维权顾问

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如果签订了劳务合同并且需要申请劳动仲裁，具体可按以下步骤操作：
1. 准备齐全相关证据，如劳务合同（明确双方权利义务的重要依据）、工资支付凭证（能看出自己是否按时拿到应得工资）、工作考勤记录（能证明自己的工作时间等情况），这些都是证明存在劳动纠纷以及自身权益受到损害的重要证据。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明申请人信息（如姓名、联系方式等）、被申请人信息，同时清楚写明申请事项（即申请仲裁的具体事由）以及事情的事实经过和理由。
3. 仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理申请。若符合受理条件，将自受理之日起计算，大约45天内作出裁决。
4. 在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭工作，向仲裁庭提供自己掌握的必要证据，并认真陈述自己的观点和想法。
5. 若对仲裁委员会作出的裁决不服，可在规定期限内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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7 12-29
劳动权益法律通

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若签了劳务合同要申请劳动仲裁，步骤如下。
首先，务必准备好各类关键证据，像是劳务合同能明确双方权利义务，工资支付凭证能证明薪资情况，工作考勤记录则可体现工作状态，这些证据是证明劳动纠纷存在以及自身权益受损的重要依据。
接着，把仲裁申请提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请书里要清晰写明申请人和被申请人的信息，还有申请事项、事实以及理由等内容。仲裁委员会在收到申请后的五日内，会决定是否受理。要是符合受理条件，就会在受理之日起四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，双方都得积极配合仲裁庭的工作，及时提供必要的证据并如实陈述情况。要是对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。

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3 12-29