在主动与公司协商辞职时,大多是没有补偿的,不过有特殊情况。当公司出现诸如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法之举时,劳动者若以此为辞职理由,就能主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。但要是仅仅是劳动者自身的原因主动辞职,通常是拿不到补偿的。
对于劳动者而言,如果想要在辞职时得到补偿,就需要先确定公司是否存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。如果存在,在辞职时就要以这些理由提出,并且保留好相关证据,便于后续主张经济补偿。