当劳动合同和其他合同有重叠的情况时,得按照具体情形来处理。要是两者的内容没冲突,那就各自好好履行,分别受不一样的法律规范管着。可要是有冲突了,通常就以劳动合同为准,因为劳动合同带有比较强的人身属性,还带有公法的色彩。
比如说,一个员工同时和单位签了保密协议和劳动合同,保密协议里规定的保密期限比劳动合同期限还长,那在劳动合同期满之后,保密义务还是得继续履行下去,得等到保密协议约定的期限结束才行。
在处理这类问题的时候,得把合同目的、法律规定以及双方的权益都综合考虑起来。要是双方协商不好,就可以去寻求劳动仲裁或者通过司法途径来解决,这样才能保证大家的合法权益都能得到保障。