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热门问答·损害赔偿
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南宁市误工费赔偿标准多少一天
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宁波市交通事故误工费多钱一天?
宁波市交通事故误工费没有确定多少天一天，是按照劳动者实际的工资状况来进行确定的，误工费有固定收入的就按用人单位发的工资来进行计算，而没有固定收入的就按前几年的一平均工资来进行计算。
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交通事故
车被对方撞了，对方全责。保险公司修了工伤误工费都打在卡上了，但是车撞的需切割了一块，这个我现在还可以要差价吗？这个差价是向对司机要还是保险公司
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南宁市工伤待遇办理要收费吗？
南宁市办理工伤待遇不收费。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
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工伤误工怎么计算赔偿
[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
青岛市起诉肇事逃逸的律师费谁出
[律师回复] 1、一般来说，在起诉肇事逃逸案件中，若未在合同中有特别约定，原告（受害方）聘请律师的费用由其自行承担，这是因为通常律师费由委托方承担。
2、然而，如果法院判决肇事方承担赔偿责任且判决书明确规定肇事方需支付原告的律师费，那么肇事方就需要承担这笔费用。这体现了法律在具体案件中的具体规定和适用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。此条规定可适用于律师费由肇事方承担的情况，即通过法律判决确定肇事方需承担因违约（肇事逃逸）而产生的原告律师费。
2、然而，如果法院判决肇事方承担赔偿责任且判决书明确规定肇事方需支付原告的律师费，那么肇事方就需要承担这笔费用。这体现了法律在具体案件中的具体规定和适用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。此条规定可适用于律师费由肇事方承担的情况，即通过法律判决确定肇事方需承担因违约（肇事逃逸）而产生的原告律师费。
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上海工伤有误工费吗
[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
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宁波市车祸误工费赔偿多少钱？
宁波市车祸误工费赔偿一万元左右，误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
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交通事故保险公司算误工费一天多少钱
[律师回复] 1、若你有固定收入，要按照实际减少的收入来计算误工费，即拿每月的误工收入乘以误工时间（月）。比如你每月工资 5000 元，因受伤误工 3 个月，那么误工费就是 5000×3 = 15000 元。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
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法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
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快速解决“损害赔偿”问题
南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
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离婚协议重大误解怎么办
[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
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南宁市施工合同备案吗？
根据我国的相关规定，南宁市施工合同是不需要进行备案的，且签订的施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提，备案的方式直接在网上申报是最简单的。
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建设工程纠纷
浙江省湖州市工伤十级能赔多少钱
[律师回复] 在浙江省湖州市，工伤十级赔偿涉及多方面内容。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，保障受伤职工基本权益。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付前者，十级为2个月浙江省上年度职工月平均工资；用人单位支付后者，标准相同。
3. 停工留薪期工资：单位按月支付，按原工资福利待遇不变，一般不超12个月，维持职工生活水平。
4. 医疗费及康复费等：医疗费按实际花费由工伤保险基金支付，康复费等依规报销。
建议职工及时收集相关费用凭证，准确计算本人工资等关键数据，与单位及保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到充分保障。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，保障受伤职工基本权益。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付前者，十级为2个月浙江省上年度职工月平均工资；用人单位支付后者，标准相同。
3. 停工留薪期工资：单位按月支付，按原工资福利待遇不变，一般不超12个月，维持职工生活水平。
4. 医疗费及康复费等：医疗费按实际花费由工伤保险基金支付，康复费等依规报销。
建议职工及时收集相关费用凭证，准确计算本人工资等关键数据，与单位及保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到充分保障。
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南宁误工费的认定内容是怎样规定的？
在我们的日常生活中，由于他人的行为给自己带来身体伤害，这个时候将面临着一系列费用的赔偿，比如说医疗费用以及误工费用等，那么，南宁误工费的认定内容是怎样规定的?误工费用具体指的是受害人的误工时间和收入的状况来进行确定的。
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工伤赔偿事故全责对方误工费怎么赔偿的
[律师回复] 1、对方需提供因事故导致误工的证据，如工资流水、劳动合同等，这是确定误工损失的关键依据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、一般以其实际减少的收入为准，若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
同上述解释第七条。
3、赔偿期限一般根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
4、赔偿金额=误工天数×日平均工资。需注意赔偿应在合理范围内，且要符合法律规定和相关证据要求。若对方要求赔偿过高或存在不合理之处，可通过协商或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、一般以其实际减少的收入为准，若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
同上述解释第七条。
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法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
4、赔偿金额=误工天数×日平均工资。需注意赔偿应在合理范围内，且要符合法律规定和相关证据要求。若对方要求赔偿过高或存在不合理之处，可通过协商或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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快速解决“交通事故”问题
