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热门问答·损害赔偿
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超市收货后签字不对员工有赔偿
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超市收银员偷钱私了怎么立字据
根据我国《刑法》，职务侵占罪指的是利用职务便利非法占有单位财产。根据您描述，这种行为似乎符合该罪特征。职务侵占罪的立案标准通常在5000至20000元之间，具体数额可能因地而异。具体定罪还需结合当地标准判断。
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刑事辩护
超市收银员偷超市钱怎么处理
超市收银员偷钱如果达到《刑法》规定的追诉标准，可以认定为职务侵占罪，受害企业可以到公安机关进行报案。如果达到判刑标准，则收银员会被判处刑罚。
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刑事辩护大货车撞人要赔多少钱
[律师回复] 1、在遭遇大货车撞人后，要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，这些是计算医疗费的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、关于护理费的确定，要明确护理人员的收入状况，若有固定收入则按其实际减少的收入计算；若无固定收入则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。同时要确定护理人数和护理期限。
法律依据：
同上述民法典条款。
3、残疾赔偿金的计算较为复杂，要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
法律依据：
同上述民法典条款。
4、遇到大货车撞人赔偿事宜，及时与专业律师沟通是非常必要的，律师能够根据具体情况准确计算赔偿数额，避免因自行计算可能出现的误差。
法律依据：
无特定单独法条，此为基于法律实践和专业建议的操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、关于护理费的确定，要明确护理人员的收入状况，若有固定收入则按其实际减少的收入计算；若无固定收入则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。同时要确定护理人数和护理期限。
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同上述民法典条款。
4、遇到大货车撞人赔偿事宜，及时与专业律师沟通是非常必要的，律师能够根据具体情况准确计算赔偿数额，避免因自行计算可能出现的误差。
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快速解决“交通事故”问题
我是公司法人贷款签了字能离婚吗
[律师回复] 结论：公司法人贷款签字不影响离婚，离婚时需根据贷款性质确定债务承担。
法律解析：根据我国相关法律规定，离婚是夫妻双方的自由权利，不因一方有公司法人贷款签字行为而受限制。对于公司债务，若明确为公司债务，通常由公司财产负责偿还，与夫妻共同财产无关。比如公司在正常经营过程中所产生的贷款，就属于公司债务范畴。但如果该贷款被认定为夫妻共同债务，那么在离婚时，双方就需共同承担还款责任。这可能涉及到对贷款用途、资金流向等方面的综合考量。例如，贷款用于家庭共同生活支出等情况，就可能被认定为共同债务。在实际离婚过程中，具体的债务划分和处理方式较为复杂，需要依据相关法律法规，并结合具体案件情况进行判断和协商。咨询引导话语：如果您正面临公司法人贷款签字后离婚的情况，或者对债务划分等问题存在疑惑，欢迎随时向专业的婚姻家庭律师咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议，帮助您妥善处理相关事宜。
法律解析：根据我国相关法律规定，离婚是夫妻双方的自由权利，不因一方有公司法人贷款签字行为而受限制。对于公司债务，若明确为公司债务，通常由公司财产负责偿还，与夫妻共同财产无关。比如公司在正常经营过程中所产生的贷款，就属于公司债务范畴。但如果该贷款被认定为夫妻共同债务，那么在离婚时，双方就需共同承担还款责任。这可能涉及到对贷款用途、资金流向等方面的综合考量。例如，贷款用于家庭共同生活支出等情况，就可能被认定为共同债务。在实际离婚过程中，具体的债务划分和处理方式较为复杂，需要依据相关法律法规，并结合具体案件情况进行判断和协商。咨询引导话语：如果您正面临公司法人贷款签字后离婚的情况，或者对债务划分等问题存在疑惑，欢迎随时向专业的婚姻家庭律师咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议，帮助您妥善处理相关事宜。
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男人婚前买房只写女方名字可以吗
[律师回复] 男方将房产登记在女方名下，从法律角度看是可行的，属于男方对女方的赠与行为。在无特殊约定时，女方成为房产合法所有者，能享有占有、使用、收益及处分等权益。
不过，这其中存在风险：
1. 关系变化风险：若双方关系改变，男方可能难以追回房产，自身权益受损。
2. 权益保障缺失风险：缺乏相关约定，男方在房产上的权益难以得到有效保障。
为降低风险，可采取以下措施：
1. 签订协议：男方若想保留权益，可签订附条件赠与协议等，明确双方权利义务。
2. 谨慎决策：双方在行动前应充分考虑法律后果和潜在风险，权衡利弊后再做决定，避免后续产生不必要的纠纷。
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员工车祸主要责任公司要赔么
[律师回复] 结论：员工在执行工作任务中遇车祸负主责时，公司通常要承担赔偿责任，可追偿员工故意或重大过失部分，员工自身可获工伤保险赔偿，公司需赔医疗费等合理费用，争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。这是为了保障因工作受伤的员工权益，让公司在这种情况下承担起应有的责任。当员工在执行工作任务中发生车祸且负主要责任，公司需赔偿员工因车祸产生的诸如医疗费，这是对员工身体受伤的经济补偿；误工费，以弥补员工因受伤无法工作而导致的收入损失；护理费，照顾员工在受伤恢复期间的生活起居。具体赔偿金额会因实际情况而异，比如受伤程度、治疗周期等。如果员工对公司的赔偿事宜有争议，劳动仲裁就是一个合法有效的解决途径，员工可以通过这个渠道维护自己的合法权益。咨询引导：如果您或您身边的人遇到了类似在执行工作任务中发生车祸的情况，不确定公司是否应承担赔偿责任或赔偿金额等问题，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。
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超市收银员劳动合同怎么写？
用人单位的名称，受聘人员的姓名，身份证号码，联系电话，劳动合同的期限，工作性质，工作时间，工作地点，工作内容，工作后的薪资待遇，违约责任这些条款，都需要写在超市收银员劳动合同中。
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劳动纠纷员工之间吵架，一方头被打破，受伤的一方，先动手，应该怎么判定责任
[律师回复] 如果构成轻伤，会成立故意伤害罪，如果受伤的一方有过错，会减轻故意伤害罪的处罚。
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快速解决“工伤赔偿”问题
老人去世，房子公证处了，我也签字了，但是我现在后悔了，怎么办
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超市收银员犯盗窃罪怎么判
在购物中心做收银工作涉盗窃，判罚依金额和情节严重程度。金额较大（3000至50000元），嫌疑人面临三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或情节严重，面临三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重，面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严惩。
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刑事辩护
我方收到一个假的回传合同当时没有发现，给对方发货了，二年后对方拒绝付货款？
[律师回复] 我方收到一个假的回传合同当时没有发现，给对方发货了，二年后对方拒绝付货款？
在处理买卖合同纠纷时，尤其是涉及到合同真实性的问题，需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验，可以从以下几个方面进行考虑和处理：
合同效力的认定：首先，需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的，那么从法律上讲，该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》，无效的合同不具有法律约束力。这意味着，合同的伪造方不能依据该合同主张权利。
证据的收集与保存：由于事件发生在两年之前，时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此，尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于：当时的通讯记录（如电子邮件、聊天记录）、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。
诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》，普通的民事诉讼时效为三年。因此，在两年后对方拒绝付款的情况下，您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。
合同欺诈的法律责任：如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈，您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失，甚至追究刑事责任。
协商解决与法律诉讼：在采取法律行动之前，建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
综上所述，面对这种情况，您需要综合运用法律手段，结合实际情况和证据，积极主张自己的合法权益。同时，建议您在处理该类事务时，咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
在处理买卖合同纠纷时，尤其是涉及到合同真实性的问题，需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验，可以从以下几个方面进行考虑和处理：
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超市收银员犯盗窃罪怎么判
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刑事辩护想了解，我单位从自收自支改制为财政全供单位，在岗人员享受全供单位的福利待遇，而我们原退休人员没有任何福利待遇，这合法合理吗？我们应怎么办？
[律师回复] 与单位沟通协商：
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
