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劳务派遣工转正后以前工龄还算

劳动纠纷

3.4w浏览匿名 2025-01-02 陕西汉中

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律师解答共5条

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劳务派遣工转正之后，之前的工龄一般是会被算进去的。按照相关的法律规定，劳动者要是在同一个用人单位连续工作满了十年以上，并且当事人双方都同意延续劳动合同的话，如果劳动者主动提出要订立无固定期限的劳动合同，那就必须得订立。这里面连续工作的年限，可是包含了劳务派遣期间的工龄。这就意味着，劳务派遣工转正之后，之前在劳务派遣单位工作的那些年限，应该算到他在现在用人单位的工作年限里面去。这样一来，就能够满足连续工作满十年等条件，也就可以享受到相应的劳动权益，比如说能够签订无固定期限的劳动合同之类的。

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1 01-02
汉中优选法务

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劳务派遣工转正后工龄通常应计算在内，这保障了劳动者的合法权益。
1. 法律有明确规定。相关法律明确连续工作年限包含劳务派遣期间的工龄，这体现了对劳动者工作经历的认可，避免其权益因工作形式变化而受损。
2. 利于满足工作年限条件。劳务派遣工转正后，之前在派遣单位的工作年限计入现用人单位工作年限，有助于满足如连续工作满十年等条件，为劳动者争取签订无固定期限劳动合同等权益提供支持。

为保障自身权益，劳务派遣工转正时应注意留存相关工作证明材料，如派遣期间的劳动合同、工资支付记录等。用人单位也应严格按照法律规定，准确计算劳动者的工作年限，避免劳动纠纷。

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4 01-02
劳动侵权调解法务

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1. 劳务派遣工转正后，以往工龄一般会被算进去。我国相关法律有明确规定。
2. 若劳动者在同一用人单位持续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同，劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，就应订立。连续工作年限包含劳务派遣期间工龄。
3. 转正后，劳务派遣期间工作年限算入现用人单位工作年限，满足条件可享劳动权益，如签无固定期限劳动合同，让劳动者工作更有保障。

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9 01-02
平台精选法务

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劳务派遣工转正之后，一般来讲之前的工龄是会被算进去的。

我国有相关法律规定：
1. 若劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上；
2. 当事人双方都同意延续劳动合同；
3. 劳动者主动提出要订立无固定期限的劳动合同。

满足上述条件时，就必须得订立无固定期限的劳动合同。

这里所说的连续工作的年限，其中包含了劳务派遣期间的工龄。也就是说，劳务派遣工转正之后，之前在劳务派遣单位工作的年限，应算到其在现在用人单位的工作年限里面去。

如此一来，便能满足连续工作满十年等条件，进而可以享有相应的劳动权益，例如签订无固定期限的劳动合同等。

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6 01-02
特邀辩护法务

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劳务派遣工转正后，以往的工龄一般是被认可的。依据相关法律，劳动者若在同一用人单位连续工作达十年及以上，且双方都同意延续劳动合同，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同，那就必须订立。这里要注意，连续工作的年限包含劳务派遣期间的工龄。这就表明，劳务派遣工转正后，之前在劳务派遣单位的工作时长，会被计入到在现用人单位的工作年限里。如此一来，就能满足连续工作满十年等条件，进而享有诸如签订无固定期限劳动合同等相应的劳动权益。就好比一个人在不同阶段都为一家公司效力，这些阶段的工作时间是连贯起来计算的，最终能让劳动者获得应有的保障。

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4 01-02