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伤残津贴公司倒闭怎么办

4.9w浏览 匿名 2025-01-05 宁夏固原
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律师解答 共5条
  • 固原维权顾问
    固原维权顾问
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    公司倒闭且有伤残津贴未付时,伤残津贴作为职工因工致残后的保障权益,在破产清算中属职工债权,应受法律保护。
    1. 明确清偿顺序:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需优先清偿包括伤残津贴在内的职工相关费用,这是法定要求。
    2. 积极申报债权:要及时向破产管理人申报,同时准备好伤残证明、津贴计算依据等材料,确保自身权益能在清算中得到体现。
    3. 寻求保险支持:若公司投保工伤保险,可要求工伤保险基金支付相应待遇。
    4. 追究违法责任:若公司恶意逃避支付,可通过民事诉讼等法律途径向相关责任人追究赔偿责任。职工应主动维护自身合法权益,相关部门也应加强监管,保障职工权益落实。
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    3 01-05
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    法律分析:
    1. 性质界定:伤残津贴是职工因工致残后的保障权益,公司倒闭时,其在破产清算程序中属于职工债权。
    2. 清偿顺序:破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,要优先清偿包括伤残津贴在内的职工相关费用。
    3. 申报债权:职工应及时向破产管理人申报债权,同时要准备好伤残证明、津贴计算依据等材料。
    4. 保险求助:若公司投保了工伤保险,可要求工伤保险基金支付相应待遇。
    5. 追究责任:若公司存在恶意逃避支付等侵害职工权益行为,可通过法律途径,如提起民事诉讼,向相关责任人追究赔偿责任。

    提醒:
    若遇此类情况,要注意及时申报债权并保留好相关证据,具体案情不同解决方案可能不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-05
  • 公司经营维权法务
    公司经营维权法务
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    (一)确认伤残津贴权益
    要清楚认识到伤残津贴是职工因工致残后应得的保障权益,在公司倒闭且有未付伤残津贴的情况下,这一权益应得到维护。

    (二)明确伤残津贴在破产清算中的性质
    在公司破产清算程序中,伤残津贴属于职工债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会优先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。所以,职工的伤残津贴在清偿顺序上是有保障的。

    (三)及时申报债权
    及时向破产管理人申报债权非常重要。要准备好相关的伤残证明,比如伤残鉴定意见书等,以及津贴计算依据,例如相关的工资收入证明、计算标准说明等材料,确保申报的顺利进行。

    (四)寻求工伤保险基金支付
    如果公司已经投保工伤保险,职工可以要求工伤保险基金支付相关待遇。按照规定,工伤保险基金应当在其责任范围内承担相应的支付义务。

    (五)追究公司恶意逃避责任
    若公司存在恶意逃避支付伤残津贴等侵害职工权益的行为,职工可以通过法律途径向相关责任人追究赔偿责任。比如可以提起民事诉讼,要求责任人承担相应的赔偿责任,以维护自身合法权益。

    法律依据:《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    1 01-05
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    1. 当公司倒闭且有伤残津贴未付时,要清楚伤残津贴是职工因工伤残后应有的保障。这是职工的合法权益,不容侵犯。
    2. 在公司破产清算时,伤残津贴属于职工债权。按照法律,破产财产先处理破产费用和共益债务后,要优先支付职工工资、医疗、伤残补助等费用。
    3. 要及时向破产管理人申报债权,备好伤残证明、津贴计算依据等材料。若公司投了工伤保险,可让工伤保险基金支付待遇。
    4. 若公司恶意逃避支付,侵害职工权益,可通过法律途径,像提起民事诉讼等,让相关责任人赔偿。
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    5 01-05
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    结论:
    公司倒闭且有伤残津贴未付时,伤残津贴作为职工债权,在破产清算中有优先受偿权。职工应及时申报债权,可要求工伤保险基金支付待遇,若公司恶意逃避支付可追究相关责任人赔偿责任。
    法律解析:
    1、伤残津贴是职工因工致残的保障权益,在公司破产清算程序中属于职工债权。根据法律,破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,职工的工资、医疗、伤残补助等费用会被优先清偿,保障职工基本权益。
    2、职工要及时向破产管理人申报债权,提交伤残证明、津贴计算依据等材料,确保自身权益能在清算中得到考虑。若公司投保工伤保险,可要求工伤保险基金支付相关待遇。
    3、若公司存在恶意逃避支付伤残津贴等侵害职工权益行为,职工可通过法律途径,如提起民事诉讼等,向相关责任人追究赔偿责任。
    如果遇到公司倒闭且伤残津贴未付的复杂情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    5 01-05
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孕期公司倒闭了如何拿生育津贴
若雇佣单位因法律程序撤销、解散或破产,或特殊原因终止运营,资产清算时应按上一年度人均生育保险待遇标准,为已怀孕女性员工预留生育保险费用。建议遇到此类问题时,及时向生育保险经办机构核实咨询。
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劳动纠纷
交通事故中两个十级伤残怎么赔付
[律师回复] (一)伤残赔偿系数方面:
  若在交通事故中出现两个十级伤残,赔偿系数并非简单将两个十级伤残系数相加,而是需按照一定公式计算。不同地区可能有不同的计算方式和标准,在很多地方,两个十级伤残的赔偿系数大致在11% - 12%这个范围,但具体数值要依据当地的司法实践来确定。建议当事人向当地司法部门或者专业律师咨询,以明确当地具体的计算标准和方式。
(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
孕期公司倒闭了如何拿生育津贴
若雇佣单位因法律程序撤销、解散或破产,或特殊原因终止运营,资产清算时应按上一年度人均生育保险待遇标准,为已怀孕女性员工预留生育保险费用。建议遇到此类问题时,及时向生育保险经办机构核实咨询。
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孕期公司倒闭了如何拿生育津贴
若雇佣单位因法律程序撤销、解散或破产,或特殊原因终止运营,资产清算时应按上一年度人均生育保险待遇标准,为已怀孕女性员工预留生育保险费用。建议遇到此类问题时,及时向生育保险经办机构核实咨询。
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如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你可先行登记,公司必须依法依规给赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,不会有问题。
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