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伤残津贴按月享受怎么算

4.3w浏览 匿名 2025-01-06 四川攀枝花
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    伤残津贴的计算与伤残等级等因素紧密相关,且不同伤残等级对应不同计算方式,同时对违规领取有相应规定。
    1. 一级至四级伤残:伤残津贴按本人工资一定比例计算,一级为90%,二级85%,三级80%,四级75%。本人工资是工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 五级、六级伤残:职工保留劳动关系,单位安排工作;难以安排的,单位按月发伤残津贴,五级为本人工资70%,六级为60%。
    3. 违规领取处理:通过非法途径或不符法定条件享受伤残津贴,相关部门责令退回违规金额。

    建议相关部门加强对伤残津贴领取资格的审核,确保津贴发放合规;职工应了解自身权益和相关规定,合法领取伤残津贴。
    全文
    6 01-06
  • 攀枝花法务
    攀枝花法务
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    法律分析:
    1. 对于一级至四级伤残,伤残津贴按不同比例计算,一级为本人工资90%,二级85%,三级80%,四级75%。这里的本人工资明确为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,确保计算有明确依据。
    2. 五级、六级伤残,若用人单位能安排适当工作则安排;难以安排的,用人单位按月发伤残津贴,五级为本人工资70%,六级为60%,保障伤残职工基本生活。
    3. 非法或不符合条件享受伤残津贴是不被允许的,相关部门会责令退回违规金额,维护制度的公平公正。

    提醒:
    伤残津贴计算有明确标准,涉及伤残等级认定等复杂问题,不同案情解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-06
  • 赔偿纠纷维权法务
    赔偿纠纷维权法务
    咨询我
    (一)对于一级至四级伤残的伤残津贴计算:
        计算标准是根据本人工资的一定比例来确定。其中一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。这里所说的本人工资,具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如,某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元,若为一级伤残,其伤残津贴就是5000×90% = 4500元。

    (二)对于五级、六级伤残的伤残津贴计算:
        职工要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%。例如,某职工本人工资为4000元,若为五级伤残且难以安排工作,其每月伤残津贴就是4000×70% = 2800元。

    (三)对于非法或不符合法定条件享受伤残津贴的处理:
        相关部门有权责令退回违规领取的金额。这是为了保障伤残津贴制度的公平性和严肃性,防止有人通过不正当手段获取利益。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的伤残津贴待遇,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。同时,对于骗取工伤保险待遇等违规行为,相关部门有权依法处理,责令退回骗取的金额。
    全文
    5 01-06
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    1. 伤残津贴的计算得看伤残等级等情况。一级至四级伤残时,计算有明确标准:一级伤残拿本人工资的90%,二级是85%,三级80%,四级75%。这里说的本人工资,是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 五级、六级伤残的职工若保留与单位劳动关系,单位要安排合适工作。安排不了的,单位按月发伤残津贴,五级拿本人工资70%,六级拿60%。
    3. 要是通过不正当途径或者不满足法定条件享受伤残津贴,相关部门会责令把违规领的钱退回去。
    全文
    3 01-06
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    结论:
    伤残津贴的计算方式因伤残等级而异,一级至四级、五级至六级伤残各有相应计算标准,且需依据本人工资计算,非法或不符合条件领取的要退回。
    法律解析:
    1、对于一级至四级伤残,计算比例明确,从一级的90%依次递减至四级的75%,本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定,这确保了伤残津贴与职工之前的收入水平相挂钩,保障其基本生活。
    2、五级、六级伤残,若用人单位难以安排工作,需按月发放伤残津贴,五级为本人工资70%,六级为60%,体现了对这部分伤残职工的生活照顾。
    3、通过非法途径或不符合法定条件享受伤残津贴是不被允许的,相关部门责令退回违规金额,维护了伤残津贴制度的公平与严肃性。
    若你对伤残津贴的具体计算、认定等还有疑问,建议向专业法律人士或相关部门咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    5 01-06
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工伤伤残津贴标准
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工伤赔偿
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。这表明在抚养费的问题上,双方有协商的权利,在遇到特殊情况时可以通过协商来解决问题。

(二)对于权利人来说,如果发现被执行人有故意逃避支付抚养费的行为,例如隐藏财产或者转移收入来源,权利人在向法院申请强制执行时,应当尽可能提供被执行人财产的相关线索,如银行账户信息、房产信息等,这样有助于法院更高效地查询被执行人的财产状况并采取相应措施。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十三条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。这说明权利人提供财产线索有助于法院执行工作的开展。
工伤伤残津贴标准
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要申领工伤伤残补助金,需向医疗保险管理机构提交申请,并准备工伤认定证书、工伤待遇申报表及劳动能力鉴定报告等必要文件。若涉及医疗费用报销,还需提交发票、诊断证明及病历资料等。单位需填写《工伤待遇申报表》并加盖公章。
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生育津贴按月发放,根据孕期不同,津贴天数也有所不同。妊娠不满12周,享15天津贴;12至16周,享30天;16至28周,享42天;正常生育或超过28周终止,享90天。
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劳动纠纷
交通事故中两个十级伤残怎么赔付
[律师回复] (一)伤残赔偿系数方面:
  若在交通事故中出现两个十级伤残,赔偿系数并非简单将两个十级伤残系数相加,而是需按照一定公式计算。不同地区可能有不同的计算方式和标准,在很多地方,两个十级伤残的赔偿系数大致在11% - 12%这个范围,但具体数值要依据当地的司法实践来确定。建议当事人向当地司法部门或者专业律师咨询,以明确当地具体的计算标准和方式。
(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
交通受伤护工费怎么算
[律师回复] 1、交通受伤后计算护工费要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入,就按其实际减少的收入来算,计算标准参照误工费规定。要是护理人员没收入或请了护工,就参照当地同级别护理护工的劳务报酬标准。
2、护理期限算到受害人恢复生活自理能力时为止,若受害人因残疾无法恢复生活自理能力,可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限,但最长不超二十年。
3、通常要提供护理人员的身份证明、收入证明等材料来支撑护工费主张。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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