(一)对于一级至四级伤残的伤残津贴计算:
计算标准是根据本人工资的一定比例来确定。其中一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。这里所说的本人工资,具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如,某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元,若为一级伤残,其伤残津贴就是5000×90% = 4500元。
(二)对于五级、六级伤残的伤残津贴计算:
职工要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%。例如,某职工本人工资为4000元,若为五级伤残且难以安排工作,其每月伤残津贴就是4000×70% = 2800元。
(三)对于非法或不符合法定条件享受伤残津贴的处理:
相关部门有权责令退回违规领取的金额。这是为了保障伤残津贴制度的公平性和严肃性,防止有人通过不正当手段获取利益。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的伤残津贴待遇,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。同时,对于骗取工伤保险待遇等违规行为,相关部门有权依法处理,责令退回骗取的金额。