法律分析:
(1)违法解除劳动合同需赔偿。若公司无合法依据或未经法定程序辞退员工,比如员工无严重违纪等法定过错情形却被单方面解除劳动关系,这种行为违反法律规定,公司需支付赔偿。
(2)特定情形下依法解除需补偿。如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,要支付经济补偿。
(3)经济性裁员时需补偿。依照相关规定进行经济性裁员,公司也需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
提醒:
公司开除员工时需严格依法操作,否则面临支付赔偿风险;员工若遇不合理开除,应积极维护自身合法权益,必要时可咨询专业人士。