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公司哪种情况可以开除员工赔偿

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 山西太原
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律师解答 共5条
  • 太原法务团
    太原法务团
    72人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)违法解除劳动合同需赔偿。若公司无合法依据或未经法定程序辞退员工,比如员工无严重违纪等法定过错情形却被单方面解除劳动关系,这种行为违反法律规定,公司需支付赔偿。
    (2)特定情形下依法解除需补偿。如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,要支付经济补偿。
    (3)经济性裁员时需补偿。依照相关规定进行经济性裁员,公司也需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    公司开除员工时需严格依法操作,否则面临支付赔偿风险;员工若遇不合理开除,应积极维护自身合法权益,必要时可咨询专业人士。
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    2 01-23
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    结论:
    公司在违法解除劳动合同、依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同以及依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员这几种常见情况下开除员工,需要支付赔偿或经济补偿。
    法律解析:
    首先,若用人单位违法解除劳动合同,像在员工无严重违纪、严重失职等法定过错情形下单方面解除劳动关系,这种行为违反法律规定,损害了员工权益,所以需支付赔偿。
    其次,当出现如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形时,用人单位若要解除劳动合同,需提前通知或额外支付一个月工资,同时要支付经济补偿,这是保障员工在特定情况下的基本生活和权益。
    再者,依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员时,用人单位也应支付经济补偿,且补偿标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您在实际生活中遇到类似公司开除员工涉及赔偿的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-23
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若公司违法解除劳动合同,像员工无严重违纪、严重失职等法定过错,公司却单方解除关系,这种情况公司需支付赔偿。因为公司的解除行为没有合法依据或未经法定程序。

    (二)公司依照相关规定,如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付经济补偿。

    (三)公司进行经济性裁员时,也要支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准执行。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    4 01-23
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 若公司违法解除劳动合同要付赔偿。像没有正当理由、没按法定程序就辞退员工,比如员工无严重违纪、失职等法定过错,公司却单方解除关系,这种情况公司需赔偿。
    2. 按相关规定,员工患病或非因工负伤,医疗期满不能干原工作,也不能做公司另安排的工作等,公司提前30日书面通知或额外付一个月工资后解除合同,要付经济补偿。
    3. 公司进行经济性裁员时,也需付经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限,每满一年给一个月工资。
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    6 01-23
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司开除员工在特定情形下需支付赔偿,具体情况如下:
    1. 违法解除劳动合同。若公司无合法依据或未经法定程序辞退员工,且员工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形,公司单方面解除劳动关系属于违法解除,需支付赔偿。这种情况严重侵害员工权益,公司应严格遵守法律法规,辞退员工前确保有充分合法的理由和依据,并遵循法定程序,如提前通知、进行调查等。

    2. 依据相关规定解除合同。如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付经济补偿。公司应妥善处理此类情况,积极与员工沟通,协助员工寻找合适岗位。

    3. 进行经济性裁员。按规定进行经济性裁员时,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。公司裁员应遵循法定程序,保障员工合法权益。
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    8 01-23
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[律师回复] 刑满释放人员的就业政策主要有以下变化:

一、享有平等就业权

  ? 政策规定:根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利,这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视,在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。

  ? 实际操作:刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息,申请职业介绍或技能培训,以提高就业竞争力。

二、政府帮扶与安置

  ? 政策规定:地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活,包括提供就业安置机会。

  ? 具体措施:

      ? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员,劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。

      ? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的,刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。

      ? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助,包括创业补贴、最低生活保障等,确保其基本生活需求得到满足。

三、就业限制与报告义务

  ? 就业限制:虽然享有平等就业权,但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制,如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。

  ? 报告义务:刑满释放人员在就业时,需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,即依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。

四、社会保障与法律援助

  ? 社会保障:刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险,享受相应的社会保障待遇。

  ? 法律援助:在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时,刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助,或向相关部门投诉,以确保其合法权益得到维护。

综上所述,刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会,实现稳定就业和生活。
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