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半年以上未满一年辞退赔偿多少钱

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 山西阳泉
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    法律分析:
    (1)用人单位合法辞退情形下,当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时,辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致辞退,用人单位无需为此额外付出经济代价。
    (2)若用人单位违法辞退,需支付赔偿金。经济补偿计算标准明确,按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准二倍,如工作半年以上未满一年被违法辞退,要付两个月工资赔偿金,且月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

    提醒:
    辞退赔偿情形复杂,具体案件情况不同,解决方案也不同,建议咨询进一步分析。
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    5 01-23
  • 阳泉诉讼咨询
    阳泉诉讼咨询
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    结论:
    根据《中华人民共和国民法典》相关规定,辞退赔偿需分情形讨论,用人单位合法辞退无需支付经济补偿,违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    《中华人民共和国民法典》对辞退赔偿有明确规定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时,用人单位辞退属于合法行为,无需支付经济补偿。而若用人单位违法辞退劳动者,就需支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍,例如工作半年以上未满一年被违法辞退,用人单位应支付两个月工资的赔偿金,这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题,难以判断自身情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    (一)若用人单位合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时,单位无需给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为存在过错,不符合获得补偿的条件。

    (二)要是用人单位违法辞退,需支付赔偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资作经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准二倍,如工作半年以上未满一年被违法辞退,要付两个月工资赔偿金,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    4 01-23
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    依据民法典规定,辞退赔偿得分情况看。
      合法辞退时,像劳动者严重违反单位规章、严重失职等,单位不用给经济补偿。

    要是单位违法辞退,就得给劳动者赔偿金。
      经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。赔偿金是补偿标准的两倍。比如工作半年以上未满一年被违法辞退,单位要给两个月工资的赔偿金,月工资是解除合同前十二个月的平均工资 。
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    1 01-23
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    根据《中华人民共和国民法典》相关规定,辞退赔偿要依据不同情形具体分析。

    1. 用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形,用人单位辞退行为合法,在此种情况下,用人单位不用给予经济补偿,因为劳动者自身行为违反相关规定,不符合获得补偿的条件。

    2. 用人单位违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍,例如工作半年以上未满一年被违法辞退,用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    建议用人单位辞退员工时,严格按照法律规定和程序进行,避免违法辞退带来的赔偿风险。劳动者也应了解自身权益,遇到违法辞退时积极维权。
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    3 01-23
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刑满释放人员的就业政策有哪些变化?
[律师回复] 刑满释放人员的就业政策主要有以下变化:

一、享有平等就业权

  ? 政策规定:根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利,这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视,在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。

  ? 实际操作:刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息,申请职业介绍或技能培训,以提高就业竞争力。

二、政府帮扶与安置

  ? 政策规定:地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活,包括提供就业安置机会。

  ? 具体措施:

      ? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员,劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。

      ? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的,刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。

      ? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助,包括创业补贴、最低生活保障等,确保其基本生活需求得到满足。

三、就业限制与报告义务

  ? 就业限制:虽然享有平等就业权,但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制,如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。

  ? 报告义务:刑满释放人员在就业时,需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,即依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。

四、社会保障与法律援助

  ? 社会保障:刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险,享受相应的社会保障待遇。

  ? 法律援助:在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时,刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助,或向相关部门投诉,以确保其合法权益得到维护。

综上所述,刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会,实现稳定就业和生活。
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