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公司辞退员工提前几天告知

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 山西运城
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    29人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商解除劳动合同情形下,双方协商一致即可解除,无需提前通知。这是基于双方自愿达成解除的共识,重点在于协商过程中就各项解除事宜达成一致,保障双方权益。

    (2)无过失性辞退时,因劳动者存在法定特殊情形,如医疗期满不能从事原工作等,用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,以此给劳动者一定缓冲和准备时间。

    (3)经济性裁员时,用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,方案经劳动行政部门报告方可裁减人员,保障职工知情权和参与权。

    (4)过失性辞退,针对劳动者严重违反规章制度等情形,用人单位可随时解除合同,无需提前通知。

    提醒:
    公司辞退员工需严格按照法律规定操作,否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险,具体情况不同应对不同,建议咨询进一步分析。
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    2 01-23
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)协商解除劳动合同时,公司和员工商量好,达成一致意见就能解除,通常不用提前通知。
    (二)无过失性辞退的情况,像员工医疗期满干不了原来工作等法定情形,公司要么提前30天书面通知员工本人,要么额外给员工一个月工资后,就可以解除劳动合同。
    (三)经济性裁员时,公司要提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案报劳动行政部门,才能裁减人员。
    (四)过失性辞退,要是员工严重违反公司规章制度等,公司随时能解除劳动合同,不用提前通知。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    3 01-23
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
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        协商解约:
      单位和员工谈好就能解除合同,通常不用提前告知,关键是要就解除事项达成共识 。

        无过失辞退:
      要是员工出现像医疗期满干不了原工作等法定状况,单位得提前三十天书面通知,或者多给一个月工资再解约。

        经济性裁员:
      单位得提前三十天跟工会或全体职工说明情况,听取意见,把裁员方案报告给劳动部门后,就能裁员。

        过失辞退:
      员工要是严重违反单位规章等,单位随时能解约,不用提前通知 。
    全文
    7 01-23
  • 运城维权顾问
    运城维权顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司辞退员工时,提前通知的时间因不同情形而异。

    1. 协商解除劳动合同情形下,用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同,通常无需提前通知。关键在于双方就解除事宜达成一致意见,确保双方权利义务得到妥善安排,避免后续纠纷。
    2. 无过失性辞退时,当劳动者出现医疗期满不能从事原工作等法定情形,用人单位有两种选择。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人;二是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,保障劳动者有一定缓冲时间和经济补偿。

    3. 经济性裁员方面,用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可裁减人员,以确保裁员程序合法合规。

    4. 过失性辞退中,若劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位可随时解除劳动合同,无需提前通知,维护企业正常管理秩序。

    建议公司在辞退员工时,严格按照法律规定操作,保障员工合法权益,避免劳动纠纷。
    全文
    6 01-23
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司辞退员工提前通知的时间因辞退情形不同而有所差异,协商解除一般无需提前通知;无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资;经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况;过失性辞退则无需提前通知。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在协商解除劳动合同情形下,双方达成一致意见即可解除,所以通常无需提前通知。无过失性辞退时,因劳动者非主观过错但出现法定不能继续工作等情形,为保障劳动者权益,用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金。经济性裁员涉及较多职工利益,故需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见,且方案要报劳动行政部门。而过失性辞退是因劳动者自身严重过错,用人单位可随时解除合同。若你对公司辞退员工相关法律问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。
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    4 01-23
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