(一)明确适用情形。经济补偿金适用于法定的正常终止或解除劳动合同情形,如劳动合同期满特定情况等。用人单位应依法依规支付,保障劳动者权益。
(二)把握赔偿金情况。赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同等行为,是一种惩罚性赔偿,督促用人单位合法用工。
(三)遵循支付规则。若用人单位支付了赔偿金,就不再支付经济补偿金,二者通常不能并存。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。