我的合同马上到期了，所以要签二次合同，我想知道第二次劳动合同期限都是多久的？有固定的时间吗？

《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：
一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；
二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的；
三是连续两次签订劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”；第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的情形的；
四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况实际是对用人单位的惩罚性规定，实践中并不会多见。
所以，符合该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同，单位不能拒绝。而如果劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位要求等情形的，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订无固定期限劳动合同的制约。
这就是第二次劳动合同期限的回答，希望上述回答对您有所帮助！

1、笫一次合同到期又接着签订合同，叫续签。
2、续签也分固定期限合同以完成一定任务为期限合同无固定期限合同，不叫什么长期合同。
3、劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、劳动合同
第二次签几年
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。