辞退20年的员工有补偿吗

辞退工作20年的员工有无补偿，要看辞退原因：
  1. 合法辞退：要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职或者营私舞弊给单位带来重大损失等法定过错情况，单位辞退时不用给经济补偿。
  2. 无过错性辞退：例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可解约，需付经济补偿。20年工龄就付20个月工资补偿。
  3. 违法辞退：单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，也就是40个月工资。

辞退20年的员工是否有补偿的确要依据辞退原因来确定。

1. 合法辞退情况下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退无需付经济补偿。这是因为员工自身行为已违背单位正常管理秩序，单位行使的是合法解除权。
  
2. 无过错性辞退时，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。该员工工作20年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付20个月工资补偿。单位这样做是在法律框架内对员工和自身权益的平衡。

3. 违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，即40个月工资。这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，依法履行程序，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。