女儿今年结婚，准备买新房，请问2018年新版购房合同有哪些注意事项？希望大家给点经验之谈。

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 可以的，说说你的情况，帮你进行分析

[律师回复] 如果是你不想买了，如果是定金就不能退

[律师回复] 您好可就股份事宜进行咨询解答

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好！这个是可以要回来的

[律师回复] 可以索赔1000元。

[律师回复] 让他提供每天400-500的误工费的证据

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 可以，如果你是为了版权证书就去申请，如果是想拥有著作权，原创作品直接发表不申请也有著作权

[律师回复] 具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。
若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。
然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。
对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
未曾明文设定或者未能明确界定的情况下，通常会被认定为承担一般性的保证责任。
以下是两种保证方式的区别点：
首先，两种承担责任的具体操作方法有所不同。
在一般性的保证关系中，保证者仅仅在主债务人未能履行其债权债务的前提下，才有代替履行债务的义务，这个过程具有一定的补充性质；
然而，在连带责任保证的情形下，保证者和主债务人共同构成了连带债务人的角色，债权人有权在保证的范围之内，既可以向债务人追索债务，也可以向保证者寻求赔偿，无论是选择前者还是后者，债务人和保证者都不得拒绝。
其次，在连带责任保证的环境下，保证者与主债务人之间的权利义务以及相应的责任问题，均适用连带债务的相关法律规定；
而在一般保证的情况下，保证者与主债务人之间并不存在连带债务的问题，仅在保证者向债权人履行债务之后，保证者才对主债务人享有追索权。
再次，连带责任保证中的债务人并无先诉抗辩权，也就是说，他们无法以债权人是否已经催促主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由；
而在一般保证的情况下，保证者享有先诉抗辩权，即当债权人请求保证者代替履行债务时，保证者有权要求债权人先行就主债务人的财产申请强制执行，或者在设有物的担保的情况下，以优先执行担保物权为由来拒绝偿还债务。
此外，连带责任保证是由法律规定或者当事人约定的，如果没有规定或者约定，那么也将按照连带责任保证的方式承担责任；
而一般保证则完全取决于当事人的约定。
最后，连带责任保证的担保力度较为强大，对于债权人来说非常有利，但同时也给保证者带来了较大的负担；
相比之下，一般保证的担保力度相对较弱，保证者所承受的负担也相对较轻。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在公司的运营过程中，股本金与注册资本具有明显的差异性。
股本金主要负责确定公司的整体资本额度以及在核定的股份总额范围内向市场发行新股以筹集资金；
然而，注册资本则是用于确保公司能够顺利开展日常运营活动，如支付员工薪资、购买原材料以及通讯设备等必要生产资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
第八十条
股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。
在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所涉的案底将始终保持，并无自动消失的可能。
所谓案底，就是指刑事犯罪记录，此类纪录会被永久性地保留下来，用户可以随时通过公安机关系统内部网络进行查询。
然而对于未成年罪犯而言，若其判刑期在五年以下，则适用犯罪记录封存制度，除非是出于案件办理的必要，否则这些犯罪记录将不得向外界公开查询。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范畴之内，贵方享有将投资方、授权机构乃至受权代理商视为违法责任人，对其提起民事诉讼的合法权益，以此要求其停止侵权行为并承担相应法律责任。
例如，若有不法分子假借贵方名义进行公司注册活动，那么他在注册过程中签署的所有文件都不应该由您亲自签署，这一行为明显构成了提供虚假材料进行注册的犯罪行径。
因此，任何因他人非法冒领注册而受到损失的人员均有权提出撤销相应申请。
如果因为这种情况导致贵方实际利益遭受损失，您也同样拥有向冒充者索取相关赔偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。