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请问月薪的员工周六上班算正常上班还是应该算加班

34浏览 匿名 2018-03-01 四川宜宾
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律师解答 共2条
  • 纪瑞华律师
    纪瑞华律师
    你与单位的签的劳动合同是怎么约定的,如果约定的是每周40小时工作时间(周一至周五,每天8小时),那周六上班就应该算加班
    全文
    7 2018-03-01
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    您好,算加班,需支付两倍工资
    全文
    1 2018-03-01
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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劳动纠纷
取保候审送检是正常流程吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律制度下,当犯罪嫌疑人家属申请获得取保候审(这是一种法律所允许的强制措施)且期满整整一年后,相关机关依法将案件移送至检察机关,完全属于正常的法律程序。
然而,在此过程中需要注意的是,由于检察机关已经获取到了充分而确切的证据来证明犯罪嫌疑人确实实施了犯罪行为,因此必须依法向法院提出公诉请求,以便法院能够对此类案件进行公正、公开和透明的审理,并最终作出相应的判决。
然而,值得强调的是,尽管取保候审的期限最长可达一年之久,但在实际操作中,绝大多数取保候审的犯罪嫌疑人在审判阶段都有可能被法院判处缓刑,因此,在取保候审期间,犯罪嫌疑人及其家属务必保持良好的行为举止,以期获得更为有利的司法处理结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
受贿罪判六年半多少钱
[律师回复] 解析:
关于受贿罪之量刑标准:
其一,若涉案金额在三万元人民币至二十万元人民币之间,则此属数额较大之范畴,应判处三年以下有期徒刑或拘役之惩罚;
其二,若涉案金额介于一万元人民币至三万元人民币之间,则此为其他较为严重之情节,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金;
其三,若涉案金额高达二十万元人民币至三百万元人民币之间,则此属数额巨大之范畴,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条
第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条
第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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周六周日上班加班工资怎么算
周六周日加班工资的计算方法是本人工资的两倍,《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算方法规定的很明确,周六周日正常情况下是休息日,如果用人单位因工作需要安排加班,却又不能给职工安排补休,就应该按规定付加班工资。
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劳动纠纷
14周岁强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
1、若出于自愿则无法视为犯罪;但若是被强迫的,便构成了严重的性侵犯罪,即强奸罪。针对未成年人的犯罪,无论是否自愿,只要年龄在14周岁以下,均被视为强奸罪,而且在量刑上会加重处罚。
然而,对于成年人来说,只要是自愿的,即使涉及到未成年人,也不能算作犯罪。但如果是在违背其意愿的情况下进行的,那么就构成了犯罪。
2、强奸罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段强行与女性发生性关系的行为。
根据法律规定,犯有此罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而对于与未满14周岁的幼女发生性关系的行为,不论对方是否同意,都会被视为强奸罪,并会受到更严厉的刑事制裁。在某些特殊情况下,如存在加重情节,罪犯可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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已满16周岁算强奸罪吗
[律师回复] 解析:
1.对于已满16岁但尚未成年的犯罪嫌疑人,若其犯下强奸罪行,必须依据其真实的犯罪情节量刑。
根据我国法律条文的明确规定,凡已满16岁的青少年犯罪嫌疑人,对强奸罪行均需承担相应的刑事责任。因此,对于那些使用暴力、威胁或其它不当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩治。
同时,如果该罪犯成功地奸污了不满十四岁的女童,那么他将受到更为严格的惩罚,那就是按照强奸罪进行判决,并且会被从重处理。
2.在侦破强奸案件时,取证工作通常首先着眼于获取犯罪嫌疑人的生物物质样本,例如留在受害人体内的分泌物,如汗水、唾液、血液及各类纤维等。在环境条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
然而,如果能够取得视频音频证据,无疑将会极大地提高案件的侦破效率。
至于如何选择合适的取证方式,这取决于具体的案件情况。总的来说,取证过程中可能会出现大量的线索,但是否有足够的耐心和意愿去进行调查,这是一个值得深思的问题。
另外,被害者在遭受侵害之后,务必立即向警方报案,并前往医院或司法机构保存相关证据,以便提取可能残留的犯罪嫌疑人的生物物质样本。因为一旦体内的分泌物经过一段时间,就难以再被检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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周六上班能算加班工资吗?
员工在周六上班的,是需要计算加班工资的,单位要支付两倍的工资作为加班费,如果员工是在平时的工作日去加班的,单位给1.5倍的加班工资就可以,在法定节假日去加班的,需要给三倍的加班工资。
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劳动纠纷
取保候审后工资多少正常
[律师回复] 解析:
在被依法批准采用保证人或者保证金形式执行的强制措施期间,当事人的工资仍然需要照常发放,以保障他们的正常生活。
然而,如若企业通常依据员工的出勤情况来计算工资;那么在这段时间内,这些员工的工资将会暂停发放。对于受到国家机关及事业单位保护的员工,一旦其面临需采取取保候审的情形时,他们在先前的雇佣合同中所享有的工资将被停止发放,并且按照以下方式来计算生活费用:如果这些员工原本是国家公务员,那么他们在这段时间内所能领取到的生活费将是他们原来基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四个部分的总和)的百分之七十五。同样地,取保候审也是一种对个人人身自由进行限制的时期,因此,用人单位有权在这个阶段中止与这些员工的劳动关系,同时也无需支付任何工资给他们。当然,如果这些员工在取保候审期间仍有向单位提供劳动服务的义务,那么单位应至少保留他们的最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
江苏常州会见律师多少钱
[律师回复] 解析:
关于聘请律师进行会见所需支付的费用,并无一致固定的标准。事实上,它存在较大的灵活性,通常取决于案件的规模以及律师个人所积累的丰富经验而定。一般的情况下,每次会见的费用大约在2000至3000元之间,然而具体金额仍可由当事人与律师双方共同商议决定。
依据我国现行的相关法律法规,对于实行市场调节机制的律师服务收费,将由委托人和律所双方本着平等自愿及互惠互利的原则进行协商确定。在协商过程中,律所应充分考虑以下几个关键要素:
1.律师在处理该项事务中所投入的工作时间;
2.事务本身的复杂程度;
3.委托人的经济承受能力;
4.律师在处理该项事务时可能面临的风险和责任;
5.律师在业界的声誉及其工作表现等方面的综合评价。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例实施办法(试行)》第三十九条
受人犯委托的辩护人或者由人民法院指定辩护人,在人犯接到起诉书副本后,可以与人犯会见、通信。
律师会见被羁押的人犯,须持有律师事务所(或法律顾问处)的工作证和有固定格式的专用介绍信;
其他辩护人请求会见被羁押的人犯需持有人民法院专用介绍信。
律师和经人民法院许可的其他辩护人,必须在看守所里会见人犯。
看守所应当给予方便,并进行戒护,保证安全。
会见结束后,应当将人犯交由值班看守干警收监。
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一周上六天班怎么算加班工资?
一周上六天班加班工资计算如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况,不需要支付加班费,如果没有规定周六上班的情况,用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。
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劳动纠纷
未满十六周岁有拐卖妇女儿童罪吗
[律师回复] 解析:
针对拐卖尚未成年(即未满16周岁)者的判决结果,需依据特定案件的具体情况进行裁量,以下为相关法律规定:若拐卖对象年龄在14周岁以下,则构成拐骗儿童罪,应判处五年以下有期徒刑或拘役;若拐卖对象年龄在14至16周岁之间,则构成拐骗妇女、儿童罪,应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;若情节严重,则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时并处罚金或没收财产;如属于情节特别严重者,将面临死刑的惩罚,且需没收全部财产。关于拐卖妇女、儿童罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该犯罪行为所侵害的客体是被害妇女、儿童的人身自由权利以及人格尊严权;
其次,从客观层面来看,其表现形式为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童等行为;
再次,从主体角度看,该犯罪的实施者可以是任何一般公民;
最后,从主观层面分析,行为人必须具备直接故意的心态,并且在主观上有明确的出卖目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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一周上六天班如何算加班工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一周上六天班如何算加班工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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