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破产补偿金怎么算出来的

3.4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-28 广东江门
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    38人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)计算年限方面,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。例如工作1年3个月,按1.5个月工资补偿;工作8个月,按1个月工资补偿。
    (2)月工资标准,指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如前12个月工资总额除以12得出月平均工资。
    (3)高工资限制,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。
    (4)资金来源上,破产企业支付补偿金从破产财产中优先拨付。

    提醒:
    破产补偿金计算涉及因素多,具体案情不同计算结果不同,建议咨询我进一步分析。
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    2 01-28
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    破产企业职工的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资;月工资有特殊规定,且资金从破产财产中优先拨付。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,对于破产企业职工经济补偿金的计算有明确规定。按工作年限计算补偿金体现了对职工工作贡献的合理补偿。比如工作3年,就支付3个月工资作为补偿金;工作8个月则按1年算,支付1个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前12个月平均工资为准,这样能更客观反映职工收入水平。若职工月工资过高,超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高不超过12年,这是为了平衡企业与职工利益。同时,规定从破产财产中优先拨付补偿金,保障了职工权益。在实际中,若对破产补偿金的计算、拨付等问题存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    7 01-28
  • 江门法务
    江门法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)计算年限方面,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。

    (二)月工资标准,指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    (三)资金来源上,破产企业支付经济补偿金一般从破产财产中优先拨付。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。(在破产补偿情境中,体现了对劳动者权益保障及补偿相关精神)
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    9 01-28
  • 公司法务领航者
    公司法务领航者
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 破产补偿金是破产企业给职工的经济补偿。计算时,按《中华人民共和国劳动合同法》,以劳动者在单位工作年限为准,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍,按三倍数额付补偿,且年限最高不超十二年。
    3. 破产企业支付补偿金的资金一般从破产财产中优先拨付。
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    9 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    破产补偿金是破产企业职工的经济补偿金,其计算和支付有明确规定。
    1. 计算标准:依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 高工资限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
    3. 资金来源:破产企业支付经济补偿金的资金从破产财产中优先拨付。

    建议企业在破产清算过程中,严格按照法律规定计算和支付经济补偿金,保障职工合法权益。同时,相关部门应加强对破产企业清算的监管,确保补偿金能及时足额发放给职工。
    全文
    1 01-28
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