法律分析:
(1)从劳动合同角度看,若因个人原因给公司造成数万元损失,且员工存在故意或重大过失,公司有权依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规要求员工赔偿。赔偿金额需综合员工过错程度、公司实际损失等确定。例如,员工故意违规操作致公司重大财产损失,就可能需承担相应赔偿责任。
(2)若员工行为构成职务侵权,公司对外担责后,可向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工在履行职务中因自身重大过错侵害他人权益,公司赔偿后可依法向其追偿。
(3)公司主张赔偿要遵循合法合理程序,提供充分证据证明损失及因果关系。员工有异议可协商、劳动仲裁或诉讼解决。
提醒:
员工应谨慎履行职责,避免因自身过错给公司造成损失;公司主张赔偿也应依法依规进行。