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最近我有个朋友,暑假打工,但是公司为何他签署合同。于是想问暑假工未签订劳动合同,是否可以?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-02 甘肃白银
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律师解答 共2条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    99人赞同了该解答
    咨询我
    打暑期工一般是在假期,时间较短,通常情况下有可能签订劳动合同,也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。无论签订何种合同,甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位(或性质)、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。但三种合同的纠纷处理的法律依据不同,劳动合同受《劳动法》调整,劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整,发生事故,劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理,劳动合同、雇佣合同,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
    全文
    6 2018-03-02
  • 白银维权顾问
    白银维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    暑假工未签订劳动合同解答如下:以保障自身合法权益。
    1、需要签合同,
    2、短期劳动合同,
    3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。
    全文
    7 2018-03-02
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