(一)对于劳务派遣单位:
一定要依法为员工缴纳工伤保险。这是保障员工权益也是自身规避风险的重要举措。若已按规定缴纳,当员工发生工伤后,像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等大部分费用,就可由工伤保险基金来支付。若没有缴纳工伤保险,那劳务派遣单位就得自己承担工伤保险待遇的支付责任,不能逃避。
(二)对于用工单位:
在劳务派遣员工工伤事件中,要积极协助工伤认定的调查核实工作。这有助于准确认定工伤情况,保障员工能顺利获得赔偿。
(三)对于劳务派遣员工:
发生工伤后要及时申请工伤认定,并且按照法定程序进行劳动能力鉴定。只有这样,才能确定具体的赔偿数额,从而维护自身合法权益。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资,若构成伤残还有伤残津贴等。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。