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劳务派遣员工工伤怎么赔偿

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    80人赞同了该解答
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    关于劳务派遣员工工伤赔偿,责任涉及多方,具体如下:
    1. 缴纳保险责任:劳务派遣单位要依法给员工交工伤保险。交了的话,员工工伤后,像医疗、康复费用以及住院伙食补助等多数费用,由工伤保险基金来支付。
    2. 未缴保险责任:若没交保险,那工伤保险待遇的支付责任就落到劳务派遣单位身上。
    3. 用工单位责任:用工单位得协助进行工伤认定的调查核实等工作。
    4. 赔偿项目:包括医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残还有伤残津贴。员工要及时申请工伤认定,按程序做劳动能力鉴定,确定赔偿数额。
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  • 揭阳法务
    揭阳法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)对于劳务派遣单位:
        一定要依法为员工缴纳工伤保险。这是保障员工权益也是自身规避风险的重要举措。若已按规定缴纳,当员工发生工伤后,像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等大部分费用,就可由工伤保险基金来支付。若没有缴纳工伤保险,那劳务派遣单位就得自己承担工伤保险待遇的支付责任,不能逃避。
    (二)对于用工单位:
        在劳务派遣员工工伤事件中,要积极协助工伤认定的调查核实工作。这有助于准确认定工伤情况,保障员工能顺利获得赔偿。
    (三)对于劳务派遣员工:
        发生工伤后要及时申请工伤认定,并且按照法定程序进行劳动能力鉴定。只有这样,才能确定具体的赔偿数额,从而维护自身合法权益。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资,若构成伤残还有伤残津贴等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    1 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳务派遣员工工伤赔偿的确涉及多方责任。一是劳务派遣单位,需依法为员工缴纳工伤保险,缴纳后员工工伤的大部分费用由工伤保险基金支付,像医疗、康复费用及住院伙食补助费等;若未缴纳,则由其承担工伤保险待遇支付责任。二是用工单位,应协助工伤认定的调查核实工作。

    赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资,构成伤残的还有伤残津贴等。

    对此,建议如下:
    1. 劳务派遣单位务必严格依法为员工缴纳工伤保险,避免承担额外赔偿责任。
    2. 用工单位要积极配合工伤认定相关工作,履行自身义务。
    3. 劳务派遣员工一旦发生工伤,要及时申请工伤认定并按程序进行劳动能力鉴定,确保自身合法权益得到保障。
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    1 01-31
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    劳务派遣员工工伤赔偿涉及劳务派遣单位、用工单位及工伤保险基金多方责任,员工应按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿数额。
    法律解析:
    1、劳务派遣单位缴纳工伤保险的情况下,员工工伤后,大部分费用由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都在此列。这是保障员工权益的法定安排,体现了工伤保险的作用。
    2、若劳务派遣单位未缴纳工伤保险,该单位需承担工伤保险待遇的支付责任,不能因未履行缴费义务而逃避责任。
    3、用工单位在工伤认定过程中应协助调查核实工作,积极配合相关程序。
    4、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等,具体数额需经劳动能力鉴定确定。在实际操作中,劳务派遣员工工伤赔偿可能会面临复杂情况。如果您遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-31
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 责任主体明确:劳务派遣单位作为用人单位,有法定义务为员工缴纳工伤保险。缴纳后,工伤费用多由工伤保险基金支付,涵盖医疗、康复及住院伙食补助等多项费用。
    2. 未缴险责任承担:若未缴纳工伤保险,劳务派遣单位需承担工伤保险待遇支付责任,保障员工权益。
    3. 用工单位责任:用工单位应协助工伤认定调查核实工作,确保认定过程顺利。
    4. 赔偿项目与流程:赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等,员工需及时申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定,确定赔偿数额。

    提醒:
    劳务派遣员工发生工伤,要注意保留相关证据,及时按程序维权。不同案情责任划分和赔偿数额可能不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    6 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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