(一)判断是否存在可撤销情形
若工伤私了赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情况,是可以依法请求撤销的。比如,一方通过欺骗手段让另一方签订协议,或者利用对方处于危难境地迫使对方签订不公平的协议,又或者协议中约定的赔偿金额与法定应得赔偿相差巨大,明显不公平,这些都属于可撤销的情形。
(二)确定诉讼程序
如果想要撤销工伤私了赔偿协议,需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要提供相应的证据来证明存在上述可撤销的法定事由。例如,提供能够证明对方存在欺诈行为的聊天记录、证人证言等;如果是显失公平,要提供关于法定赔偿标准以及协议赔偿金额明显偏低的相关材料等。
(三)关注协议无效的情况
要是协议存在违反法律法规强制性规定的情况,比如协议内容违反了关于工伤赔偿的强制性法律规定,那么可以请求确认协议无效,同样要向法院提起诉讼,由法院进行审查判断。
(四)注意撤销权的行使期限
撤销权有一定的行使期限,一般是从知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。如果超过了这个期限,撤销权可能就会丧失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。