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员工受伤修养期间怎么算工资

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东中山
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    关于工伤及非工伤相关待遇,有以下要点:
    1. 若员工受伤被认定为工伤,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。该待遇指受伤前正常工作时的待遇,含基本工资、津贴、补贴等。
    2. 停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,最长不超12个月。
    3. 单位未按规定付工资,员工可通过劳动仲裁维权。
    4. 非工伤员工因病或非因工负伤停止工作治病休息,在规定医疗期内有相应病假工资待遇,按工作年限等因素按比例发放。
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    7 01-31
  • 本地法律顾问团队
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    (一)对于工伤员工在停工留薪期内的工资待遇:
         单位应确保员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,这里的原工资福利待遇涵盖员工受伤前正常工作时的各类收入,像基本工资、津贴、补贴等都包含在内,需按月足额支付。
         停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊,要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可适当延长,且延长时间不得超过12个月。
         若单位未按规定支付工资,员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

    (二)对于非工伤员工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间的待遇:
         根据工作年限等因素,在规定的医疗期内,员工有相应的病假工资待遇,一般是按照一定比例发放。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    9 01-31
  • 案件分析法务
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    员工工伤与非工伤在停工休息期间的待遇有所不同。工伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月,这里原工资福利含基本工资、津贴、补贴等。
    1. 若单位未按规定支付工伤员工停工留薪期工资,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
    2. 非工伤员工因病或非因工负伤停止工作治病休息,在规定医疗期内有相应病假工资待遇,按工作年限等因素按一定比例发放。

    建议单位严格按规定支付工伤员工停工留薪期工资,避免法律纠纷;员工自身要清楚自身权益,遇单位不按规定支付工资时,及时收集证据,依法维护权益。
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    8 01-31
  • 卓越法务平台
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    法律分析:
    1. 工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变且由单位按月支付,保障了员工受伤期间的生活和权益,避免因受伤导致收入大幅减少。例如,员工受伤前有基本工资、岗位津贴等,停工留薪期内这些都应正常发放。
    2. 停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但不超12个月,这是对期限的明确规定,防止期限过长影响单位正常运营。
    3. 单位若不按规定支付工资,员工可通过劳动仲裁维权,这为员工提供了有效的救济途径。
    4. 非工伤员工在医疗期内有按比例发放的病假工资待遇,体现了对这类员工的关怀。

    提醒:
    员工要注意保留相关证据,如工资条等,若遇单位不按规定支付工资问题,可咨询专业人士分析具体维权方案。
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    7 01-31
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    结论:
    员工工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月;非工伤员工在医疗期内有相应病假工资待遇按比例发放,单位不按规定付工伤工资,员工可通过劳动仲裁维权。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,工伤员工停工留薪期内原工资待遇不变,包含基本工资、津贴、补贴等,这保障了工伤员工在治疗康复期间的基本生活和权益,单位应按月足额支付。
    2、停工留薪期时长有明确规定,一般12个月,特殊经确认可延长不超12个月,避免单位和员工在停工时间上产生不合理纠纷。
    3、非工伤员工在医疗期内有病假工资待遇,按工作年限等因素按比例发放,体现了对员工权益的全面保护。若单位未按规定支付工伤员工工资,员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若你对相关权益保障还有不清楚的,建议向专业法律人士咨询。
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    6 01-31
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投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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新房刚装修好,被水泡了,该得到哪些赔偿
[律师回复] 新房刚装修好被水泡了,通常可以得到以下几方面赔偿:

直接损失赔偿

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- 物品损失:如被水浸泡损坏的衣物、书籍、装饰品等各类物品,按实际价值赔偿。

间接损失赔偿

- 临时安置费用:因房屋泡水无法居住,在外租房或住酒店产生的费用,按实际发生金额赔偿,需提供租赁合同、支付凭证等。

- 误工费用:若因处理房屋泡水事宜,如与责任方协商、监督维修等,导致业主无法正常工作,可主张误工损失,按实际误工天数和日收入计算。

- 房屋贬值损失:泡水可能使房屋价值降低,经专业评估确定贬值金额后,可向责任方索赔。

其他可能的赔偿

- 精神损害赔偿:在房屋泡水给业主带来严重精神困扰,如长期焦虑、失眠等情况下,可适当主张精神损害赔偿,但需有相关证据,如医院诊断证明等,具体金额由法院判定。

- 鉴定评估费用:为确定泡水原因、损失程度等进行鉴定评估所产生的费用,如请专业机构对房屋结构安全、装修损失进行评估的费用,可要求责任方承担。
员工受工伤算不算社保工龄?
员工受工伤也是算社保工龄的,员工受工伤期间也是需要交纳社保项目的 所以社保情况显然是不会中断的,具体情况下应当按照法律规定的程序来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
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