(一)明确停工留薪期的认定。职工要及时向单位和相关部门报告工伤情况,按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定等手续,以便准确确定停工留薪期的时长。因为只有停工留薪期确定了,职工才能清楚知道自己可以享受该待遇的具体时间范围。
(二)关注工资福利待遇标准。职工要清楚了解自己受伤前正常出勤情况下的工资标准,这是确定停工留薪期工资的重要依据。如果单位支付的工资低于这个标准,职工有权要求单位按照正确的标准补足差额。例如,像前面提到的每月正常工资8000元的职工,单位就应按此标准支付。
(三)保留相关证据。职工在整个工伤治疗和停工留薪期间,要注意保留与工伤相关的各种证据,比如医疗诊断证明、病历、费用清单等,以及工资发放记录等,以防后续与单位在停工留薪期工资等问题上发生争议时,有足够的证据来维护自己的权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。