结论:
入职八个月被辞退,赔偿情况分三种:合法辞退无需支付补偿或赔偿;无过错性辞退需支付一个月工资作为经济补偿;违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析:
首先,若用人单位基于法定理由合法辞退,如劳动者严重违反规章制度、严重失职等,这是劳动者自身存在过错,按照法律规定,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
其次,在无过错性辞退的情形下,像因客观情况变化致劳动合同无法履行等,用人单位需支付经济补偿。法律规定按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,入职八个月符合此情形,所以支付一个月工资补偿。
最后,若用人单位违法辞退,即不符合法定辞退条件辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是两个月工资,工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您对辞退赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。