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入职八个月被辞退怎么赔偿

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东烟台
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    35人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时,用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。这是基于劳动者自身过错,单位行使合法解除权。

    (2)无过错性辞退时,如客观情况变化致合同无法履行等,单位需支付经济补偿。入职8个月,按规定六个月以上不满一年按一年算,应支付1个月工资作为经济补偿。

    (3)违法辞退时,即不符合法定辞退情形辞退劳动者,单位需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍,即2个月工资,工资标准是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

    提醒:
    若遇到辞退纠纷,因具体案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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    7 01-31
  • 烟台诉讼咨询
    烟台诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    入职八个月被辞退,赔偿情况分三种:合法辞退无需支付补偿或赔偿;无过错性辞退需支付一个月工资作为经济补偿;违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。
    法律解析:
    首先,若用人单位基于法定理由合法辞退,如劳动者严重违反规章制度、严重失职等,这是劳动者自身存在过错,按照法律规定,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
    其次,在无过错性辞退的情形下,像因客观情况变化致劳动合同无法履行等,用人单位需支付经济补偿。法律规定按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,入职八个月符合此情形,所以支付一个月工资补偿。
    最后,若用人单位违法辞退,即不符合法定辞退条件辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是两个月工资,工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您对辞退赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    5 01-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)合法辞退:如果是因劳动者自身法定过错,像严重违反单位规章、严重失职等情况被辞退,单位不用给经济补偿或赔偿。比如员工多次无故旷工,违反单位考勤制度被辞退,就属于这种。

    (二)无过错性辞退:当出现客观情况重大变化使合同无法履行等原因辞退员工,单位要给经济补偿。工作八个月按一年算,应补偿一个月工资。比如公司业务调整,原岗位取消导致员工被辞退。

    (三)违法辞退:要是单位不符合法定情形就辞退员工,得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,工作八个月就是两个月工资。例如毫无理由突然辞退员工。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    1 01-31
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    入职8个月后被辞退,赔偿情形各有不同:
      1. 合法辞退:若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错,单位辞退时无需给经济补偿或赔偿。
      2. 无过错性辞退:如客观情况变化致合同无法履行等,单位需支付经济补偿。按工作年限算,满一年付一月工资,6个月以上不满一年按一年计,此情况付一月工资补偿。
      3. 违法辞退:不符合法定情形辞退劳动者,单位要付赔偿金,为经济补偿标准二倍,即两个月工资,工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
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    2 01-31
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    入职八个月被辞退的赔偿情况要视具体情形而定。

    1. 合法辞退情形下,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度,或者存在严重失职等法定过错情形时,用人单位辞退行为合法,无需给予经济方面补偿。
      
    2. 无过错性辞退时,用人单位需支付经济补偿。例如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,入职八个月在此情况下应支付一个月工资作为经济补偿。

    3. 违法辞退时,用人单位需支付赔偿金。即不符合法定辞退情形却辞退劳动者,赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职八个月违法辞退应支付两个月工资,工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    建议劳动者在遭遇辞退时,先明确辞退原因,若认为辞退不合理,可收集相关证据,通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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    1 01-31
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请问网赌被转入了诈骗款怎么办
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【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
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第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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入职5个月被辞退如何赔偿?
入职5个月被辞退的赔偿,是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
入职4个月被辞退有赔偿吗
入职四个月后被解雇,赔偿情况需视解雇原因而定。若因非法原因解雇,用人单位应支付双倍经济补偿;若因无过错原因解雇,公司需支付经济补偿金;若因员工不当行为解雇,则用人单位无需赔偿。
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入职3个月被辞退有赔偿吗
从事三个月工作期间被解雇后是否享有赔偿待遇,需视情况而定。若在试用期内被解雇,且公司给出合理理由,通常可获半个月工资赔偿。若因违反公司规定或法律被迫离职,则可能获得一个月薪资的额外赔偿。但若是劳动者违约或违反合同规定,则用人单位无需赔偿。
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