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在工地上手指断了怎样赔偿的

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东潮州
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律师解答 共5条
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    1. 明确关系是关键。若为劳动关系,那受伤属工伤范畴。工伤认定得先走,通常用人单位要在事故发生30日内申请,要是单位没行动,工伤职工或者近亲属能在1年内去申请。
    2. 认定工伤后,接着做劳动能力鉴定。伤残等级一确定,赔偿数额也就有了依据。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
    3. 若是雇佣关系,按双方过错担责。雇主可能要付医疗费、误工费等,构成伤残要给残疾赔偿金。若因第三人导致手指断了,还能找第三人索赔。
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    4 01-31
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    (一)确定关系
    要先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。一般来说,如果是和单位签订了劳动合同,或者虽然没签合同,但存在事实上的劳动关系,比如单位给发工资、缴纳社保、进行管理等,那基本就是劳动关系。要是个人请人干活,没有上述这些特征,那可能就是雇佣关系。

    (二)劳动关系下的处理
    如果确定是劳动关系,手指断了这种情况一般属于工伤。具体处理如下:
    1. 工伤认定:通常由用人单位在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是用人单位没有申请,工伤职工或者他的近亲属可以在1年内提出申请。
    2. 劳动能力鉴定:认定为工伤之后,要进行劳动能力鉴定,看看伤残等级是多少。
    3. 确定赔偿数额:根据鉴定出来的伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费,就是治疗手指受伤花的钱;停工留薪期工资,也就是受伤休息期间单位要照发工资;如果构成伤残,还有伤残津贴;以及一次性伤残补助金等。

    (三)雇佣关系下的处理
    要是确定是雇佣关系,处理方式有所不同:
    1. 按过错担责:根据双方的过错来承担相应的责任。比如雇主没有提供安全的工作环境导致受伤,那雇主过错就大些。
    2. 赔偿项目:雇主可能需要承担医疗费、误工费(因为受伤耽误工作损失的收入)、护理费(请人护理的费用)、营养费等费用。要是构成伤残,还得承担残疾赔偿金等。
    3. 第三人原因:如果是因为第三人的原因造成手指断了,受伤的人除了可以要求雇主承担相应责任外,还可以向第三人请求赔偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    3 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要,关系到后续赔偿等一系列问题。
    1. 若是劳动关系,属于工伤范畴。首先要进行工伤认定,用人单位应在事故发生30日内申请,若未申请,工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定后做劳动能力鉴定,依伤残等级确定赔偿额,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
    2. 若是雇佣关系,按双方过错担责。雇主需承担医疗费、误工费等费用,构成伤残的还要承担残疾赔偿金等。
    3. 若因第三人原因致手指断了,可向第三人索赔。

    建议职工或家属及时收集相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动关系中,督促用人单位及时申请工伤认定;雇佣关系中,明确双方责任划分,积极维护自身权益,必要时寻求法律帮助。
    全文
    7 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    手指断了的赔偿问题,需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下按工伤处理;雇佣关系则根据双方过错承担相应责任,若有第三人原因还可向第三人索赔。
    法律解析:
    1、劳动关系时,手指断了属于工伤。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,再依伤残等级确定赔偿数额,赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
    2、雇佣关系下,雇主需根据自身过错承担医疗费、误工费等费用,构成伤残的还需承担残疾赔偿金等。若因第三人原因导致手指断了,受伤者可向第三人请求赔偿。
    在实际生活中,劳动关系和雇佣关系的认定可能较为复杂,相关赔偿的具体计算和索赔流程也需要专业知识。如果您遇到手指断了这类涉及赔偿的情况,不确定是何种关系或者不清楚索赔流程,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-31
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    法律分析:
    1. 关系判定:明确是劳动关系还是雇佣关系至关重要,这决定后续的赔偿途径和责任承担方式。劳动关系下受伤一般认定为工伤,雇佣关系则按双方过错担责。
    2. 工伤认定流程:劳动关系中,用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿数额,赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
    3. 雇佣关系赔偿:雇佣关系中,雇主按过错承担医疗费、误工费等费用,构成伤残还有残疾赔偿金等。若因第三人原因致伤,可向第三人索赔。

    提醒:
    具体案情不同,责任认定和赔偿标准可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-31
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