法律分析:
(1)收集证据是关键。劳动者务必收集能证实劳动关系及工资拖欠事实的各类证据,像劳动合同明确双方权利义务,工资条体现工资数额,考勤记录证明工作时长,同事证言辅助说明情况等,为后续维权提供有力支撑。
(2)协商是优先选择。与用人单位积极沟通,争取友好解决,若能达成一致并签订和解协议,可高效解决问题。
(3)仲裁是重要途径。协商无果时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按要求提交材料,仲裁委依法裁决。
(4)诉讼是最终保障。若对仲裁裁决不满,在规定期限内向法院起诉。在赔偿标准上,有无故拖欠工资情形的,单位要支付拖欠工资及相应经济补偿金、赔偿金。
提醒:
劳动者要注意证据的合法性、真实性和关联性,不同案情细节可能影响赔偿结果,建议咨询进一步分析。