(一)若在试岗期内,用人单位能证明劳动者不符合录用条件,像未达岗位技能要求、违反公司规章制度等合理理由辞退,属于合法解除劳动合同。此时用人单位按劳动者实际工作天数付工资,无需给经济补偿或赔偿金。
(二)若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,或辞退理由不合法、不合理,如歧视性辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,不满六个月支付半个月工资经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。