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试岗期被辞退给了工资有赔偿吗

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 青海海西
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  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    法律分析:
    (1)合法辞退无赔偿:试岗期内,若用人单位能证实劳动者不符合录用条件,像未达岗位技能要求、违反公司规章制度等合理情形辞退,属于合法解除劳动合同。此时,用人单位按劳动者实际工作天数付工资,无需付经济补偿或赔偿金。

    (2)违法辞退有赔偿:若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,或辞退理由不合法、不合理,如以歧视性理由辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    提醒:
    试岗期被辞退时,要关注辞退理由是否合法合理,如遇不合理辞退可依法维权,具体案情不同应对方案不同,建议咨询进一步分析。
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  • 海西法务
    海西法务
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    (一)若在试岗期内,用人单位能证明劳动者不符合录用条件,像未达岗位技能要求、违反公司规章制度等合理理由辞退,属于合法解除劳动合同。此时用人单位按劳动者实际工作天数付工资,无需给经济补偿或赔偿金。

    (二)若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,或辞退理由不合法、不合理,如歧视性辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,不满六个月支付半个月工资经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    1 01-31
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    1. 试岗期被辞退有无赔偿,得视具体情形而定。
        若用人单位能表明劳动者不符录用条件,像岗位技能未达标、违反公司规定等合理缘由辞退,属合法解除合同,按实际工作天数付工资,不用给经济补偿或赔偿金。

    2. 若用人单位证不了劳动者不符录用条件,或辞退理由不合法不合理,如歧视性辞退,属违法解除。
        劳动者可要求付赔偿金,标准是经济补偿二倍,不满六个月付半月工资经济补偿。
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    9 01-31
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    试岗期被辞退是否有赔偿,要依据具体情形判断。

    1. 合法辞退无赔偿情形:若在试岗期内,用人单位能够明确证明劳动者不符合录用条件,像未达到岗位所要求的技能水平,或者违反了公司合理的规章制度等。此时辞退属于合法解除劳动合同,用人单位仅需依照劳动者实际工作的天数来支付相应工资,无需给予经济补偿或者赔偿金。

    2. 违法辞退有赔偿情形:当用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件,或者辞退理由不合法、不合理,例如基于歧视性因素辞退劳动者。这种情况下属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    建议劳动者在试岗期注意保留相关工作证据,若遭遇不合理辞退,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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    9 01-31
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    结论:
    试岗期被辞退是否有赔偿需分情况而定,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退,无需支付经济补偿或赔偿金;若辞退理由不合法、不合理,则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试岗期内,若用人单位有充分证据表明劳动者不符合录用条件,如未达到岗位技能要求、违反公司规章制度等合理情形辞退劳动者,属于合法解除劳动合同,只需按实际工作天数支付工资。然而,若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,或者辞退理由存在歧视等不合法、不合理情况,就构成违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在实际生活中,若遇到试岗期辞退纠纷,难以判断自身情况是否应获得赔偿,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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试岗2天被辞退有工资吗
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期辞退员工给工资吗
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试岗期被公司辞退怎么办
若在试用期内被解聘,首先要求公司结清工资并办理离职手续。 若无过错被解聘,可申请经济补偿金。 若认为解雇非法,有权要求公司支付赔偿金。 务必保持冷静,依法维护自身权益,必要时可寻求法律援助。
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就是我们车间没有经过我的同意给我调换岗位了
[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定:若劳动合同明确约定了工作岗位,车间未经你同意调换岗位,属于变更劳动合同内容,原则上是不合法的。
考虑调岗事由:若劳动合同对岗位约定不明确,车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法,但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由:主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通,以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由,比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图:询问车间调岗的原因和目的,看是否存在误解或有可以协商解决的空间,争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同:证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水:用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录:证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录:若没有书面通知,可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉:如果沟通后用人单位仍然强制调岗,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:若投诉未能解决问题,可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
试岗三天被辞退有补偿吗
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件,可依法解除合同,无需支付经济补偿,但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准,以保障劳动者权益。
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