结论:
员工辞职时没有劳动合同,需分情况处理,不同入职时长对应不同处理方式。
法律解析:
当员工入职未满一个月,单位尚在合理签订合同期限内,此时员工辞职按正常流程办离职手续,因为法律给予了单位一定时间用于签订劳动合同。若入职超过一个月不满一年未签劳动合同,单位需支付双倍工资差额(最多11个月),这是基于《劳动合同法》相关规定,旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者权益。而当入职超过一年未签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形,员工辞职时可主张经济补偿。员工要注意收集劳动关系证据,如工资支付记录、工作证等,以备维权之需。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。