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员工辞职没有劳动合同怎么办

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 甘肃定西
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律师解答 共5条
  • 智能普法小助手
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    法律分析:
    (1)员工入职未满一个月辞职,单位尚在合理签合同期限内,按正常流程办离职手续。此阶段单位有时间准备和员工签订劳动合同,所以正常办理即可。

    (2)入职超一个月不满一年未签劳动合同辞职,单位要付双倍工资差额(最多11个月)。这是法律对单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定,保障员工权益。

    (3)入职超一年未签劳动合同辞职,视为订立无固定期限劳动合同。若单位有未依法缴社保等法定过错,员工可主张经济补偿。员工需收集劳动关系证据,如工资支付记录、工作证等,以便后续维权。

    提醒:
    员工辞职遇无劳动合同情况,要根据入职时长准确判断自身权益,注意证据收集,必要时可咨询专业人士。
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    6 01-31
  • 定西法务团
    定西法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    员工辞职时没有劳动合同,需分情况处理,不同入职时长对应不同处理方式。
    法律解析:
    当员工入职未满一个月,单位尚在合理签订合同期限内,此时员工辞职按正常流程办离职手续,因为法律给予了单位一定时间用于签订劳动合同。若入职超过一个月不满一年未签劳动合同,单位需支付双倍工资差额(最多11个月),这是基于《劳动合同法》相关规定,旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者权益。而当入职超过一年未签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形,员工辞职时可主张经济补偿。员工要注意收集劳动关系证据,如工资支付记录、工作证等,以备维权之需。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-31
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)员工入职未满一个月,单位尚在合理签订合同期限内,员工辞职按正常流程办离职手续就行。这期间单位有时间准备和员工签合同,员工按规定提前通知单位,交接好工作便可离职。

    (二)入职超一个月不满一年未签劳动合同,员工辞职时,单位要付双倍工资差额(最多11个月)。员工可要求单位补齐工资差额部分。

    (三)入职超一年未签劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。若单位有未依法缴社保等法定过错,员工辞职可主张经济补偿,注意收集劳动关系证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 01-31
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 员工辞职时无劳动合同,需分情况应对。若入职未满一月,单位处于合理签合同期限内,员工按正常流程办离职就行。
    2. 入职超一月不满一年未签合同,员工辞职时,单位得付双倍工资差额(最多11个月),这是法律规定,保障员工权益。
    3. 入职超一年未签合同,视为订立无固定期限合同。辞职时,单位有法定过错(如未依法缴社保),员工可主张经济补偿,要注意收集劳动关系证据。
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    1 01-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    员工辞职时没有劳动合同的情况,需根据不同情形妥善处理。

    1. 入职未满一个月:单位尚在合理签订合同期限内,员工辞职按正常流程办离职手续就行。这种情况下,双方劳动关系处于初步建立阶段,单位有合理时间准备合同签订事宜。

    2. 入职超过一个月不满一年:员工辞职时,单位要支付双倍工资差额,最多11个月。依据《劳动合同法》相关规定,单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,就应向员工每月支付二倍工资。这是对单位未依法签订合同的一种惩罚性措施。

    3. 入职超过一年:视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形,员工辞职可主张经济补偿。员工要注意收集劳动关系证据,像工资支付记录、工作证等,以便后续维权。

    建议单位严格遵守法律法规,及时与员工签订劳动合同、依法缴纳社保;员工自身也要增强法律意识,注意证据收集与留存。
    全文
    4 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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