被辞退赔偿并非按基本工资计算,而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于辞退赔偿,具体情况如下:
1. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
2. 月工资构成明确。这里的月工资指劳动者应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 高薪劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
建议劳动者了解自身权益,注意留存工资条、工作记录等相关证据,以便在遭遇违法辞退时,能顺利主张应得的赔偿。