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被辞退怎么赔钱按基本工资吗

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 四川巴中
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    被辞退赔偿并非按基本工资计算,而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于辞退赔偿,具体情况如下:
    1. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
    2. 月工资构成明确。这里的月工资指劳动者应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    3. 高薪劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

    建议劳动者了解自身权益,注意留存工资条、工作记录等相关证据,以便在遭遇违法辞退时,能顺利主张应得的赔偿。
    全文
    9 01-31
  • 巴中优选法务
    巴中优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)辞退赔偿计算基数并非基本工资,而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,该平均工资是劳动者应得工资,涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入,能更全面反映劳动者实际收入水平。
    (2)用人单位违法辞退需付赔偿金,为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (3)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,这是对高额补偿的一种合理限制。

    提醒:
    辞退赔偿计算涉及多种因素,具体案情不同计算方式有别,建议咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-31
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    被辞退的赔偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,用人单位违法辞退需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者应得工资,包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时,也兼顾用人单位的合理负担。若你在辞退赔偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    6 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)辞退赔偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算,而非基本工资。
    (二)用人单位违法辞退,需付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (三)月工资包括计时、计件工资,奖金、津贴等货币性收入。
    (四)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额付,支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 01-31
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 被辞退赔偿并非按基本工资算,而是按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。
    2. 若用人单位违法辞退,需付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    3. 月工资指应得工资,含计时、计件工资及奖金等。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍,补偿标准按三倍付,年限最高不超12年。
    全文
    7 01-31
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合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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