结论:
编外人员清退若不给补偿,需分情况处理。劳动关系下违法清退要付赔偿金,劳务关系按约定处理,无约定且造成损失要担责,协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析:
在劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,单位无正当理由清退编外人员属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而在劳务关系中,清退通常按双方事先约定来执行。若没有约定,且清退给劳务人员带来损失,劳务人员凭借相关证据可要求单位承担赔偿责任。当编外人员遇到清退不给补偿的情况,首先应尝试与单位协商,要求依法补偿。若协商无果,劳动关系下可申请劳动仲裁;劳务关系下可向法院提起民事诉讼。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。