法律分析:
(1)协商解除体现了双方意思自治。在这种方式下,劳动者和公司通过沟通达成共识,签订协议明确权利义务,若公司依约履行,劳动者能较快拿到拖欠工资及补偿,节省维权时间与精力。
(2)通知解除是法律赋予劳动者的权利。用人单位未按时足额支付报酬,损害了劳动者基本权益,劳动者书面通知公司解除劳动关系,是合法有效的维权手段,通知送达便产生解除效力。
(3)申请仲裁或提起诉讼是保障劳动者权益的最后防线。当协商和通知解除后公司仍不履行支付义务,通过仲裁和诉讼,借助专业机构和司法机关的力量,能强制公司支付拖欠工资和给予相应补偿。
提醒:
注意保存与公司存在劳动关系、工资数额及拖欠情况等相关证据。遇到复杂问题,建议咨询专业法律人士分析维权。