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试用期内被公司劝退该如何处理

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 云南保山
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    法律分析:
    (1)若公司以不符合录用条件劝退,必须有明确且已公示的录用条件,并有证据证明不符合情况,缺少任何一项,此劝退皆属违法解除。例如,录用条件规定需具备某种专业证书,若未向员工公示该条件,就不能以此为由劝退。
    (2)若为违法解除,员工可要求公司继续履行合同,公司应恢复岗位并支付工资待遇;若不要求继续履行或无法继续履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,试用期不满六个月,赔偿金为一个月工资。
    (3)若员工自身有过错,如严重违反规章制度,公司劝退合法,一般无经济补偿。

    提醒:
    试用期被劝退,要先弄清原因,必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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    1 01-31
  • 保山优选法务
    保山优选法务
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    (一)明确劝退原因。若公司以不符合录用条件为由劝退,必须有明确且已公示的录用条件,还有能证明你不符合的证据,不然就是违法解除。

    (二)若是违法解除,你可要求公司继续履行合同,公司要恢复岗位并支付相应待遇;若不要求继续履行或无法继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,试用期不满六个月,赔偿金为一个月工资。

    (三)若因自身过错被劝退,如严重违反规章制度,公司劝退合法,一般无经济补偿。

    (四)与公司沟通了解原因,必要时申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    4 01-31
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 试用期被公司劝退,要先弄清楚劝退缘由。若公司称不符合录用条件,那得有明确且已公示的录用条件,还得有你不符合的证据,不然就是违法解除劳动合同。
    2. 要是违法解除,你可要求公司继续履行合同,公司得恢复岗位并支付工资。若不想继续或无法继续履行,公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金,试用期不满六个月,赔偿金为一个月工资。
    3. 若因自身过错被劝退,公司做法合法,一般无经济补偿。建议和公司沟通,必要时申请劳动仲裁维权。
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    6 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
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    试用期内被公司劝退,关键要明确劝退原因,不同原因有不同处理方式。

    1. 若公司以不符合录用条件为由劝退,必须有明确且已公示的录用条件,同时要有能证明你不符合的证据。若缺少这些,就属于违法解除。这种情况下,你可以要求公司继续履行劳动合同,公司应恢复你的工作岗位,并支付相应工资待遇。
      
    2. 若公司违法解除,而你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金就是一个月工资。

    3. 若因你自身过错,如严重违反公司规章制度等,公司劝退合法,一般没有经济补偿。

    建议你及时与公司沟通,清楚了解劝退具体原因。若自身权益受损,必要时可申请劳动仲裁来维护权益。
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    3 01-31
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    试用期内被公司劝退,要先明确劝退原因。若公司以不符合录用条件为由劝退但不满足法定要求属违法解除;违法解除时员工可要求继续履行或获赔偿金;若员工自身有过错被劝退则一般无经济补偿。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同,需有明确且已公示的录用条件,并有证据证明劳动者不符合。若不满足这些条件就劝退属于违法解除。违法解除时,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应恢复岗位并支付工资待遇;劳动者不要求继续履行或无法继续履行的,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金就是一个月工资。而若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错,公司劝退合法且一般无需支付经济补偿。若你遇到此类问题,不清楚具体情况及自身权益,可向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
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试用期被劝退合法吗
试用期被辞退是否合法,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。
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想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
快速解决“损害赔偿”问题
当前3088位律师在线
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第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
试用期被劝退有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期被劝退有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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