(一)明确劝退原因。若公司以不符合录用条件为由劝退,必须有明确且已公示的录用条件,还有能证明你不符合的证据,不然就是违法解除。
(二)若是违法解除,你可要求公司继续履行合同,公司要恢复岗位并支付相应待遇;若不要求继续履行或无法继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,试用期不满六个月,赔偿金为一个月工资。
(三)若因自身过错被劝退,如严重违反规章制度,公司劝退合法,一般无经济补偿。
(四)与公司沟通了解原因,必要时申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。