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深圳工伤断了一节手指赔多少

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 揭阳法务
    揭阳法务
    45人赞同了该解答
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    在深圳,工伤导致断一节手指的赔偿金额得视具体情形而定,具体如下:
    1. 工伤认定要先行。只有确定属于工伤范围,后续赔偿才有依据,这是必不可少的第一步。
    2. 接着做劳动能力鉴定。明确伤残等级,像手指骨折的,通常可能构成十级伤残。
    3. 十级伤残赔偿项目多。一次性伤残补助金是7个月本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,按深圳规定执行;一次性伤残就业补助金由单位支付,也按深圳规定来。此外,停工留薪期工资按原待遇发,还有医疗费、护理费等。
    4. 本人工资有明确界定。指工伤前12个月平均月缴费工资。若对赔偿金额有分歧,可通过劳动仲裁等合法方式解决。
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    9 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)工伤认定:在深圳,发生手指断了这类工伤事故后,要尽快进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要准备好相关材料,比如劳动合同、医疗诊断证明等,以确定该伤害属于工伤范围。
    (二)劳动能力鉴定:认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。像手指断了一节这种情况,如果是手指骨折,有可能构成十级伤残,但具体等级还是要以鉴定结果为准。
    (三)赔偿项目及计算:
        1. 十级伤残赔偿方面,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
        2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体标准按深圳相关规定执行。
        3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付,同样具体标准按深圳规定。
        4. 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放,停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
        5. 还有医疗费,要根据实际发生的合理费用,凭票据报销。
        6. 护理费根据护理级别和实际支出计算等。
    (四)争议解决:如果双方对赔偿金额有争议,可以通过劳动仲裁等合法途径解决。要准备好相关证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等,按照劳动仲裁的程序提出申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    9 01-31
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    深圳工伤断一节手指赔偿金额需依具体情况而定。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定,以此确定工伤范围与伤残等级。

    1. 伤残等级判定:若手指骨折,可能构成十级伤残。
    2. 赔偿项目:十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付,按深圳规定)、一次性伤残就业补助金(用人单位支付,按深圳规定),还有停工留薪期工资(按原待遇发放)、医疗费、护理费等。
    3. 工资界定:本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

    若对赔偿金额存争议,建议通过劳动仲裁等合法途径解决。同时,职工应妥善保留相关医疗凭证、工资记录等证据,便于后续索赔。
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    2 01-31
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    在深圳工伤断一节手指赔偿金额需依具体情况定,要先工伤认定再劳动能力鉴定确定伤残等级,若手指骨折可能构成十级伤残,赔偿涉及多项费用,有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
    法律解析:
    1、工伤认定是前提,只有确定属于工伤范围,后续赔偿才有依据。劳动能力鉴定确定伤残等级,如手指骨折可能为十级伤残。
    2、十级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金为7个月本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准按深圳规定执行。停工留薪期工资按原待遇发放,还有医疗费、护理费等。这里本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
    3、若双方对赔偿金额存在争议,劳动仲裁是合法解决途径之一。工伤赔偿涉及诸多细节和标准,若您在深圳遇到类似工伤赔偿问题,对相关规定不太清楚或不确定具体赔偿事宜,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤认定是关键第一步,只有确定属于工伤范围,后续赔偿才有依据。在深圳,相关部门会按照规定流程和标准进行认定。
    2. 劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要。若手指骨折构成十级伤残,赔偿项目众多。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算,这里的本人工资有明确界定,是工伤前12个月平均月缴费工资。
    3. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准依深圳规定执行。同时,停工留薪期工资按原待遇发放,医疗费、护理费等也需合理赔偿。
    4. 若双方对赔偿金额存争议,劳动仲裁是合法解决途径。
    提醒:
    工伤赔偿涉及多方面因素,具体案情不同赔偿可能有差异,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-31
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