结论:
续签半年合同后被辞退,要区分辞退原因确定应对方式,违法辞退可要求赔偿金,合法辞退用人单位应依法支付经济补偿,可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位辞退员工需符合法定事由。若不存在法定解除事由而辞退员工,如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等情形,属于违法辞退,需支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满终止等合法原因辞退,用人单位应支付经济补偿。当遇到此类情况,员工应先尝试与用人单位协商解决,若协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若你对此还有疑问或遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询。