结论:
协商一致不算辞退,二者在性质、法律后果等方面存在明显区别。
法律解析:
辞退是用人单位在劳动者有过错或符合法定情形时,单方面解除劳动合同,体现的是用人单位的单方意志。而协商一致解除劳动合同,是双方平等协商后达成的共同意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在协商解除情形中,若用人单位提出解除动议,需向劳动者支付经济补偿;若劳动者主动提出且协商一致解除,用人单位一般无需支付经济补偿。这与辞退的法律后果有所不同,辞退在符合法定情形时可能无需支付经济补偿,如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若你在实际生活中遇到关于辞退或协商解除劳动合同的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。