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协商一致算不算辞退

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河南三门峡
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    法律分析:
    (1)辞退是用人单位单方面行为,基于劳动者过错或法定情形解除劳动合同。比如劳动者严重违反单位规章制度等,单位可辞退。
    (2)协商一致解除劳动合同,是双方平等协商达成一致意见。比如单位因经营调整,与劳动者协商解除合同。
    (3)法律后果不同。用人单位提出协商解除动议,需向劳动者支付经济补偿;劳动者主动提出且协商一致解除,用人单位一般无需支付经济补偿。

    提醒:
    若涉及解除劳动合同相关事宜,要明确是辞退还是协商一致解除,注意保留协商过程中的相关证据,不同情形法律后果不同,具体情况可咨询进一步分析。
    全文
    4 01-31
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  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    结论:
    协商一致不算辞退,二者在性质、法律后果等方面存在明显区别。
    法律解析:
    辞退是用人单位在劳动者有过错或符合法定情形时,单方面解除劳动合同,体现的是用人单位的单方意志。而协商一致解除劳动合同,是双方平等协商后达成的共同意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在协商解除情形中,若用人单位提出解除动议,需向劳动者支付经济补偿;若劳动者主动提出且协商一致解除,用人单位一般无需支付经济补偿。这与辞退的法律后果有所不同,辞退在符合法定情形时可能无需支付经济补偿,如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若你在实际生活中遇到关于辞退或协商解除劳动合同的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-31
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)性质方面:辞退是用人单位在劳动者有过错或符合法定情形时单方解除劳动合同;协商一致解除则是双方平等协商后达成解除合同的共识。

    (二)法律后果方面:若用人单位提出解除动议并协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿;若是劳动者主动提出且协商一致解除,用人单位通常无需支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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    1 01-31
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    1. 协商一致并非辞退。辞退是单位在劳动者有错或符合法定情况时,单方解除劳动合同。
      
    2. 协商一致解除合同,是双方平等协商后达成解除共识的情况。法律允许用人单位与劳动者协商一致解除合同。

    3. 协商解除时,若单位提出解除,需付经济补偿;劳动者主动提出且协商一致的,单位一般不用付补偿。

    4. 可见,二者在性质、法律后果上区别明显。
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    3 01-31
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    协商一致与辞退有着本质区别,不能将协商一致等同于辞退。

    1. 性质不同。辞退是用人单位在劳动者存在过错或者符合法定情形时,单方面解除劳动合同,体现的是用人单位的单方意志;而协商一致解除劳动合同,是用人单位与劳动者经过平等协商,双方达成一致意见来解除合同,是双方共同意志的体现。

    2. 法律后果不同。在辞退的情况下,若用人单位违法辞退,需向劳动者支付赔偿金;若符合法定辞退情形,则无需支付经济补偿或赔偿金。而协商一致解除时,若用人单位提出解除动议,应当向劳动者支付经济补偿;若劳动者主动提出且协商一致解除,用人单位一般无需支付经济补偿。

    建议用人单位和劳动者都要明确两者的区别,在解除劳动合同时,严格按照法律规定和实际情况进行操作,避免因误解导致不必要的纠纷和法律风险。
    全文
    8 01-31
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协商解除算是被辞退吗
算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
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协商解除劳动合同算辞退吗
劳动合同的解除和终止并不一样。其中劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。
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协商辞退赔偿标准
协商解除劳动关系赔偿金的规范性标准如下: 员工每工作满一年,应获得一个月薪酬的补偿;若工作超过六个月但未满一年,则按一个月薪酬补偿;若工作不满六个月,则按半个月薪酬补偿。 具体赔偿标准可能因解雇原因而异。 所称“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。
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用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
辞退员工协商不成能退工吗?
辞退员工协商不成的情况下,也可以辞退,但需要按照规定的标准支付经济补偿金,对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下,双方都是需要履行各自的职责的,如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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