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公司破产清算员工如何处理

4.6w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-31 广东珠海
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    法律分析:
    (1)员工工资等权益保障方面,《企业破产法》明确了破产财产的清偿顺序,在优先清偿破产费用和共益债务后,职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险及医疗保险费用、补偿金等会被优先支付,这确保了员工基本权益。

    (2)劳动关系处理上,公司破产导致劳动合同终止,公司需依法出具终止证明,并办理档案和社保关系转移手续,保障员工后续社保等权益的正常衔接。

    (3)员工安置方面,部分员工可参与再就业培训,政府相关部门也会提供就业扶持政策,助力员工重新就业。

    提醒:
    若员工在公司破产清算时权益受损,应及时收集证据,必要时咨询专业人士维护自身合法权益。
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    2 01-31
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  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    结论:
    当公司破产清算时,要保障员工工资等权益,终止劳动关系并办理相关手续,同时通过多种方式安置员工。
    法律解析:
    在员工工资等权益保障方面,依据《企业破产法》,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用和法定补偿金。这是为了确保员工的基本生活和合法权益不受侵害。
    在劳动关系处理上,公司破产致使劳动合同无法履行而终止。公司必须依法出具终止证明,并办理档案和社会保险关系转移手续,以保障员工后续权益和正常生活。
    对于员工安置,再就业培训等可帮助员工重新寻找工作,政府相关部门也会提供就业扶持政策助力失业员工再就业。如果您所在公司面临破产清算,或者您对员工在这一过程中的具体权益及相关法律问题有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    (一)员工工资等权益保障方面,公司破产清算时,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用,以及相关保险费用和补偿金,切实保障员工基本生活和后续权益。

    (二)劳动关系处理上,公司破产致劳动合同终止,需依法给员工出具终止证明,办理档案和社保关系转移手续,让员工后续社保等能正常接续。

    (三)员工安置方面,部分员工可参加再就业培训寻新工作,政府相关部门也会提供就业扶持政策助力再就业。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    6 01-31
  • 珠海法务
    珠海法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 员工权益保障:
      公司破产清算时,破产财产先用于清偿破产费用和共益债务后,要优先保障员工权益。像职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费,职工个人账户的基本养老、医保费用,还有按规定应给职工的补偿金等,都得优先支付。
    2. 劳动关系处理:
      公司破产,劳动合同就终止了。这时公司得依法给员工出具终止合同证明,还要帮员工把档案和社会保险关系的转移手续办好。
    3. 员工安置措施:
      部分失业员工可参加再就业培训来找新工作,政府相关部门也会出台就业扶持政策,助力他们重新就业。
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    4 01-31
  • 公司经营法务团
    公司经营法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司破产清算时对员工的处理涉及多方面,要保障员工合法权益,妥善安置员工。

    1. 员工工资等权益保障方面,《企业破产法》明确,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用以及法定补偿金。为确保员工能拿到应得款项,清算组应仔细核对员工工资及相关费用明细,严格按法律规定执行支付程序。

    2. 劳动关系处理上,公司破产致劳动合同终止。公司需依法出具终止证明,并办理档案和社保关系转移手续。公司应及时通知员工相关事宜,协助员工完成手续办理,避免员工后续遇到麻烦。

    3. 员工安置方面,部分员工可通过再就业培训寻新工作,政府会提供就业扶持政策。企业可与相关机构合作,为员工提供培训机会,同时员工自身也应积极利用政策,提升再就业能力。
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    3 01-31
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