结论:
当公司破产清算时,要保障员工工资等权益,终止劳动关系并办理相关手续,同时通过多种方式安置员工。
法律解析:
在员工工资等权益保障方面,依据《企业破产法》,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用和法定补偿金。这是为了确保员工的基本生活和合法权益不受侵害。
在劳动关系处理上,公司破产致使劳动合同无法履行而终止。公司必须依法出具终止证明,并办理档案和社会保险关系转移手续,以保障员工后续权益和正常生活。
对于员工安置,再就业培训等可帮助员工重新寻找工作,政府相关部门也会提供就业扶持政策助力失业员工再就业。如果您所在公司面临破产清算,或者您对员工在这一过程中的具体权益及相关法律问题有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。