结论:
十年老员工离职赔偿的计算取决于离职原因,用人单位合法解除可能无需支付或需支付经济补偿金,违法解除需支付赔偿金,员工主动离职一般无补偿,特殊情况可主张经济补偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位合法解除劳动合同,员工存在过错时无需支付经济补偿;因客观情况变化等法定情形解除的,按工作年限支付经济补偿金,该老员工工作十年应得10个月工资补偿。若用人单位违法解除,赔偿金为经济补偿金二倍,即20个月工资。员工主动离职通常无经济补偿,但若用人单位存在未及时足额支付报酬等法定过错,员工离职可主张经济补偿金。这里的月工资指离职前12个月平均工资。离职赔偿计算涉及多种情形和法律规定,具体问题较为复杂。若遇到相关问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。