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十年老员工离职赔偿怎么算

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河南驻马店
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    法律分析:
    (1)用人单位合法解除情形下,若员工有过错,单位无需付经济补偿;若因法定情形解除,要付经济补偿金。十年老员工按每满一年付一个月工资标准,可得10个月工资经济补偿金。这是对员工在单位工作贡献的一种合理经济补偿安排,保障员工在面临工作变动时有一定经济支持。

    (2)用人单位违法解除时,需支付赔偿金,为经济补偿金二倍,该老员工可获20个月工资赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定,促使单位依法行事。

    (3)员工主动离职一般无补偿,但若因单位法定过错离职,可主张经济补偿金。月工资按离职前12个月平均工资算。

    提醒:
    具体离职赔偿情况可能因案情不同有差异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    9 01-31
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    十年老员工离职赔偿的计算取决于离职原因,用人单位合法解除可能无需支付或需支付经济补偿金,违法解除需支付赔偿金,员工主动离职一般无补偿,特殊情况可主张经济补偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位合法解除劳动合同,员工存在过错时无需支付经济补偿;因客观情况变化等法定情形解除的,按工作年限支付经济补偿金,该老员工工作十年应得10个月工资补偿。若用人单位违法解除,赔偿金为经济补偿金二倍,即20个月工资。员工主动离职通常无经济补偿,但若用人单位存在未及时足额支付报酬等法定过错,员工离职可主张经济补偿金。这里的月工资指离职前12个月平均工资。离职赔偿计算涉及多种情形和法律规定,具体问题较为复杂。若遇到相关问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-31
  • 驻马店法务团
    驻马店法务团
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)用人单位合法解除方面,如果老员工存在严重违纪等过错,单位不用给离职赔偿。若因客观情况重大变化等法定情形解除,按工作年限付经济补偿金,该老员工工作十年,付10个月工资,月工资按离职前12个月平均工资算。

    (二)用人单位违法解除时,要付赔偿金,是经济补偿金二倍,此老员工可得20个月工资赔偿。

    (三)员工主动离职,一般无补偿,但若因单位未及时足额付报酬等法定过错离职,可主张经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 01-31
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 用人单位合法解除情况:
      若老员工自身有过错,像严重违纪,单位解除合同不用给补偿。要是因客观情况大变等法定情形解约,要给经济补偿金。按工作年限算,一年给一个月工资,十年老员工就给10个月工资作补偿。
    2. 用人单位违法解除情况:
      这种要付赔偿金,是经济补偿金的两倍,那十年老员工就能拿到20个月工资的赔偿金。
    3. 员工主动离职情况:
      一般没补偿,但若单位有像未足额付报酬等法定过错,员工离职可主张补偿金。月工资按离职前12个月平均工资算。
    全文
    7 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    十年老员工离职赔偿计算的确需依据离职原因而定。

    1. 用人单位合法解除情形:
    若员工存在过错,如严重违反单位规章制度等,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形解除,需支付经济补偿金。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该老员工工作十年,应得10个月工资的经济补偿金。

    2. 用人单位违法解除情形:
    这种情况下需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍。所以该老员工可获得20个月工资的赔偿金。

    3. 员工主动离职情形:
    一般没有经济补偿。但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致员工离职,员工可主张经济补偿金。这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资。

    建议用人单位严格依法依规处理员工离职事宜,避免违法解除带来高额赔偿。员工离职时,也应了解自身权益,依法维护自身合法利益。
    全文
    3 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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